在近期北京社工招考中，共有4.6萬(wàn)多人報名競聘1000個(gè)崗位，熱度超過(guò)不久前北京市公務(wù)員招考13:1的考錄比。（3月29日《中國青年報》）如果僅從這一數字看，北京社工崗位絕不會(huì )有不敷需要之虞。但另一組數字卻兜頭潑來(lái)冷水：北京市社工缺口1萬(wàn)人以上。
　　一方面大批求職者擠破門(mén)檻，要涌入社工隊伍，另一方面社工的缺口又如此之大，這一戲劇性反差的背后，揭示了怎樣的秘密？
　　據介紹，面向應屆畢業(yè)生招考的社工，對工作經(jīng)驗等均無(wú)特別要求，錄取后如果連續兩年考評合格，就可獲北京市城鎮集體戶(hù)口；且有消息稱(chēng)，今后北京市各級政府機關(guān)招考公務(wù)員，具備社工經(jīng)驗和北京戶(hù)口的社工將獲得“優(yōu)先錄取的重要條件”。
　　顯然，如此反常的高考錄比，和優(yōu)惠條件息息相關(guān)。近年來(lái)一系列涉及房、車(chē)、子女就學(xué)、醫保社保等民生重大政策性的調整，戶(hù)口成了關(guān)鍵性、決定性的“硬指標”。當然，也正是鑒于社工的巨大供需缺口，有關(guān)部門(mén)才給出了如此豐厚的政策優(yōu)惠。
　　但是，這樣做真能解決社工的供需矛盾嗎？
　　倘若大多數拼命擠進(jìn)社工門(mén)檻的應征者，其目標都是沖著(zhù)優(yōu)惠政策而來(lái)，一旦達到目標，就很可能不再守著(zhù)這塊“敲門(mén)磚”，而是趕緊另攀高枝，尋求個(gè)人價(jià)值的最大化。如此一來(lái)，北京很可能陷入每年招募大量社工、每次招募門(mén)庭若市，但社工缺口依然如故的怪圈。一方面，社工出現“結構性短缺”，即編制不缺，招考不缺，報考的也不缺，但基層服務(wù)需要仍滿(mǎn)足不了；另一方面，大批以留京為目的的應屆畢業(yè)生通過(guò)社工的跳板，名正言順地成為北京居民，并在蜻蜓點(diǎn)水后，甩掉“舊包袱”另謀高就。
　　眾所周知，社工是服務(wù)性、社區性、民生性都很強的工作，國際通行的慣例是更鼓勵本市甚至本社區人士參與服務(wù)。
　　與之相比，北京的社工體系，存在著(zhù)社工“結構性短缺”的漏洞，兩頭不討好。北京和中國的許多城市，已經(jīng)或即將步入老齡化社區的行列，社工的需求會(huì )更多，供需缺口也會(huì )更大，有關(guān)方面應制訂有針對性的政策，避免因政策性鼓勵不當，造成“來(lái)也匆匆，去也匆匆”的怪現象。