人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上透露，國家要努力實(shí)現職工工資增長(cháng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。（4月20日《東南商報》）
　　目前我國工資收入占GDP的比重低，因此大幅度提高職工工資可以說(shuō)是順應了民意，但是我們在工資增長(cháng)翻番中也要注意四個(gè)問(wèn)題：
　　一是工資增長(cháng)翻番也要防止物價(jià)跟著(zhù)大幅上漲。如果物價(jià)上漲也跟著(zhù)翻番，那么工資增長(cháng)翻番也就沒(méi)有多大的意義。目前，我國通貨膨脹的壓力很大，有的商品價(jià)格上漲的幅度還比較大，在這樣的情況下，人們對物價(jià)上漲就有著(zhù)更多的擔憂(yōu)，雖然有關(guān)部門(mén)采取了不少措施，但是有的商家還是我行我素，對物價(jià)上漲提出了不少理由。
　　二是工資增長(cháng)翻番要防止平均主義。目前我國人均收入差距還很大，特別是壟斷行業(yè)，他們的收入已經(jīng)遠遠超過(guò)普通人群，如果工資增長(cháng)翻番是平均主義，高收入的也跟著(zhù)大幅度上漲，或者上漲幅度超過(guò)平均數，那么這樣的工資增長(cháng)翻番會(huì )把收入差距拉得更大。
　　三是工資增長(cháng)翻番也要提高其他勞動(dòng)者收入。工資增長(cháng)翻番當然是好事，但是很多地方對“工資”的統計范圍過(guò)窄，有的只是把事業(yè)單位、國有企業(yè)的勞動(dòng)者工資才當作工資，并沒(méi)有把私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者、民工的工資納入統計范圍，從而統計得出的結論和社會(huì )的感受差別很大，如果我們工資增長(cháng)翻番也是這樣的口徑，只是事業(yè)單位、國有企業(yè)的勞動(dòng)者工資翻番，其他勞動(dòng)者并不在內，這樣的翻番不會(huì )讓民眾歡迎。
　　四是工資增長(cháng)翻番的同時(shí)要注重提高失業(yè)者的“收入”。工資增長(cháng)翻番肯定是有工作崗位者的收入，事實(shí)上，在我國每年還有一些人沒(méi)有工作，但他們的“收入”不應該沒(méi)有提高。國家應該加大對弱勢群體的保障力度，讓他們也享受到社會(huì )發(fā)展的好處。同時(shí)國家應該擴大就業(yè)機會(huì )，進(jìn)一步減少失業(yè)率。
　　工資增長(cháng)翻番，一個(gè)主要目的就是增加勞動(dòng)人民收入，讓社會(huì )的發(fā)展成果與人民共享，這不是簡(jiǎn)單的一句口號，在這背后還有很多事情要做。我們希望有關(guān)部門(mén)積極行動(dòng)起來(lái)，讓工資增長(cháng)翻番早點(diǎn)實(shí)現，讓社會(huì )收入差距在工資增長(cháng)翻番中縮小，讓更多的人真正享受到工資增長(cháng)翻番的好處。