人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明透露，國家要努力讓職工工資年均增長(cháng)15％，在“十二五”期間實(shí)現翻番。對于形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為，需要加強國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理。目前，人社部正在抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對部分收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調控（4月19日 京華時(shí)報）
　　近年來(lái)，我國經(jīng)濟持續增長(cháng)，物價(jià)不斷攀升，而居民勞動(dòng)報酬占GDP的比重卻逐年下降，因此，漲工資既是民心所向，也是全面建設小康社會(huì )、提升群眾幸福指數的迫切之需。然而，工資翻番不僅在于數量，更在于質(zhì)量，唯有最大限度地促進(jìn)公平、體現公平，才會(huì )真正有意義。
　　很明顯，“公平”是工資增長(cháng)的重要目標。漲工資就是為了讓廣大群眾共享改革開(kāi)放的成果，沒(méi)有公平，工資再怎么翻番，群眾都不會(huì )滿(mǎn)意。當前，我國基尼系數居高不下，貧富差距正在逼近社會(huì )容忍的“紅線(xiàn)”，已成為亟待解決的突出問(wèn)題。收入差距過(guò)大非但與共同富裕相違背，也易造成民眾的心理失衡，抑制社會(huì )進(jìn)步的動(dòng)力，阻礙經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，帶來(lái)一系列負面效應。因此，倘若分配不公得不到切實(shí)解決，甚至繼續呈擴大趨勢，那么，工資翻番的種種愿望和努力，究竟為了誰(shuí)，最終又能為了誰(shuí)呢？
　　另一方面，“公平”也是工資增長(cháng)的重要前提。工資翻番的結果不可能是每個(gè)人都工資翻番，而應該是收入低的相對翻的多一些，收入高的相對翻的少一些，同時(shí)對壟斷行業(yè)的畸高收入和權力階層的隱性收入進(jìn)行控制和規范，從而縮小貧富差距，實(shí)現社會(huì )公平。相反，如果工資呈無(wú)差別地普遍性增長(cháng)，即便翻番了，也只會(huì )導致收入差距越來(lái)越大，進(jìn)一步加劇兩極分化，產(chǎn)生新的更大的不公。從這個(gè)角度看，公平甚至比翻番更重要。缺少公平，群眾不僅難以從翻番中受益，反而還會(huì )加重負擔，降低了生活水平。
　　毫無(wú)疑問(wèn)，“公平”是工資翻番的核心問(wèn)題。期待相關(guān)方面加速推進(jìn)收入分配制度改革，盡快形成合理有序的收入分配格局，既要讓工資能夠順利翻番，而且還要翻的合理、翻的公平，使絕大多數群眾都能獲取看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的實(shí)惠！