據《京華時(shí)報》報道，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明日前在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上表示：我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。
　　近段時(shí)間，全國各地普遍上調了最低工資標準。廣東、江蘇等地提出了工資倍增計劃。不過(guò)江蘇省提出的是七年工資倍增計劃。楊志明副部長(cháng)提出五年工資翻番，職工工資每年增長(cháng)15%，已經(jīng)超出了部分地區的GDP增幅。筆者認為，人社部拿出實(shí)際行動(dòng)，把職工工資翻番的愿景變成現實(shí)，才是問(wèn)題的關(guān)鍵，否則工資翻番可能是一張“口惠實(shí)不至”的空頭支票。
　　亞當·斯密在《國富論》中說(shuō)：“一國國民每年的勞動(dòng)，本來(lái)就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利品的源泉�！眮啴敗に姑艿脑�(huà)在今天仍有現實(shí)意義。勞動(dòng)者奉獻了篳路藍縷的青春與汗水，獲取與勞動(dòng)價(jià)值、社會(huì )發(fā)展相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管職工工資翻番可能會(huì )造成通脹壓力，五年以后的工資購買(mǎi)力會(huì )縮水許多。但是，職工工資滯后于經(jīng)濟發(fā)展速度，長(cháng)期跑不贏(yíng)物價(jià)，顯然不是好事情。要實(shí)現工資五年翻番的愿景，關(guān)鍵要理順收入分配關(guān)系，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重，扭轉收入差距擴大的趨勢，真正實(shí)現藏富于民。
　　人社部給工資翻番列出了時(shí)間表，但是政策關(guān)鍵還在執行。對于工薪族來(lái)說(shuō)，有待他們與用人單位在公平的勞資平臺上博弈，不能讓漲工資的好處被老板與高管獨享，普通勞動(dòng)者看不見(jiàn)摸不著(zhù)。這就要求，全面落實(shí)工資集體協(xié)商制度，提高勞動(dòng)者的市場(chǎng)議價(jià)能力，通過(guò)政府的強大執行力督促用人單位承擔社會(huì )責任。
　　政府應該通過(guò)實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)職工工資增長(cháng)。特別對效益不好的企業(yè)與中小型民營(yíng)企業(yè)，政府應盡到責任。比如，減免企業(yè)稅負，就值得考慮。人社部曾提出過(guò)“化稅為薪”的建議：對提高工資有困難的企業(yè)減免企業(yè)所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅，實(shí)現員工工資的正常增長(cháng)。
　　如何把減稅漲工資落到實(shí)處，是一個(gè)具有技術(shù)含量的話(huà)題。一方面，相關(guān)部門(mén)要把握公平導向，陽(yáng)光操作，把減稅實(shí)惠送給真正需要幫助的微利中小企業(yè)、困難企業(yè)，避免壟斷行業(yè)與富裕企業(yè)搭減稅便車(chē)，甚至趁機偷稅漏稅。另一方面，相關(guān)部門(mén)要完善制度設計，給減稅企業(yè)約法三章。督促這些企業(yè)遵守法律法規，兌現承諾。工會(huì )要積極促成工資協(xié)商制度，增加職工談判話(huà)語(yǔ)權，讓提高工資由藍圖變成現實(shí)。
　　職工工資翻番，不可能一蹴而就。在具體操作上，除了給在職職工、離退休人員漲工資外，還有許多提高居民收入的路徑可以借鑒。上海市政協(xié)委員刑普曾提出，給全國人民每人發(fā)放1000元以抵消CPI高速增長(cháng)的影響。在這方面，國外有先例。美國歷史上曾經(jīng)多次全民退稅。在新加坡，政府從財政盈余中拿出資金，直接向國民派發(fā)……在國家財政收入大增的條件下，政府拿出資金補貼民眾，藏富于民，值得去做。
　　總之，提高工資收入是用人單位與政府的共同責任。只有措施到位，責任到位，各方盡力，工資翻番才會(huì )從愿景照進(jìn)現實(shí)。