人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明在全國勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議上透露，國家要努力實(shí)現職工工資增長(cháng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番。同時(shí)，人社部將配合全國人大常委會(huì )在刑法中設立“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規范拖欠工資行為處罰力度。
　　如果說(shuō)，在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番是一種現實(shí)的選擇的話(huà)，那么，2011年春節之后出現波及范圍廣、爭奪戰激烈、延續時(shí)間長(cháng)的“用工荒”證明了愈演愈烈的用工短缺在今年似乎比往年來(lái)得早、來(lái)得猛、更復雜。而勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間圍繞著(zhù)薪金而展開(kāi)的利益博弈，天平正向勞動(dòng)者傾斜的事實(shí)，證明了勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值正被市場(chǎng)這只“無(wú)形之手”所認可。這正說(shuō)明經(jīng)濟增長(cháng)到一定程度，被扭曲了的生產(chǎn)要素價(jià)格終會(huì )被市場(chǎng)所修正，勞動(dòng)力價(jià)格必然被重估，勞動(dòng)力廉價(jià)時(shí)代正在結束。而職工工資在“十二五”期間翻番正是適應和順應了這一時(shí)代潮流的要求，并不是政府提高“最低工資標準”這只“有形之手”能夠達到的目標。
　　年初的“用工荒”是勞動(dòng)者對于廉價(jià)勞動(dòng)力無(wú)言的抗爭，也讓我們更清楚地看到了廉價(jià)勞動(dòng)力的窮途末路。在劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)和人口紅利行將結束的雙重影響下，支持我國廉價(jià)勞動(dòng)力模式延續的基礎已經(jīng)悄然改變。雖然目前我國工業(yè)化和城市化進(jìn)程仍在繼續，但是由于過(guò)去幾十年間收入分配過(guò)多地向企業(yè)和政府傾斜，導致在經(jīng)濟快速增長(cháng)的背景下，勞動(dòng)性收入水平卻沒(méi)有獲得相應的增長(cháng)，農村勞動(dòng)力已經(jīng)不再無(wú)限地向城市轉移。同時(shí)，隨著(zhù)我國人口逐漸進(jìn)入低出生率、低死亡率的時(shí)代，適齡勞動(dòng)人口比例下降，而社會(huì )撫養負擔卻在不斷提高，過(guò)去那種由“上無(wú)老、下無(wú)小”局面所推動(dòng)的經(jīng)濟增長(cháng)已經(jīng)難以再現。在這種情況下，勞動(dòng)力矛盾勢必會(huì )不斷激化，尤其是低收入群體的勞動(dòng)力價(jià)值重估已經(jīng)成為一個(gè)不可避免的現實(shí)問(wèn)題。
　　在科技不斷發(fā)展的今天，勞動(dòng)力價(jià)格所產(chǎn)生的競爭力已大大不如從前，所謂的廉價(jià)勞動(dòng)力的競爭優(yōu)勢已經(jīng)越來(lái)越成為企業(yè)壓榨工人剩余價(jià)值的借口。在一些外資企業(yè)中，外方員工收入與中方員工工資之間存在著(zhù)巨大的差異，我們不禁要問(wèn)，難道中外員工所創(chuàng )造的價(jià)值真的有如此懸殊的差距？而面對富士康工人加班工資占到總收入一半的事實(shí)，我們更不禁要問(wèn)，企業(yè)究竟要將員工壓榨到怎樣的地步？然而，在二十一世紀，在勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素上的競爭已經(jīng)不是價(jià)格的競爭，而是勞動(dòng)力素質(zhì)的競爭，過(guò)去那種將人當作機器的管理模式已經(jīng)不適應未來(lái)發(fā)展的趨勢。在此情況下，如果企業(yè)還沉浸在十幾年前廉價(jià)勞動(dòng)力所帶來(lái)的競爭優(yōu)勢之中，那么很可能會(huì )失去勞動(dòng)力這一要素所能產(chǎn)生的真正競爭優(yōu)勢。
　　應當看到，頻繁出現的“用工荒”，其實(shí)質(zhì)是工資待遇偏低使然。這些年，政府勞動(dòng)部門(mén)雖然不停地上提“最低工資標準”，對企業(yè)的最低工資、社保繳納等進(jìn)行嚴格把關(guān)，但企業(yè)在善待員工，確保農民工的合法權益等方面并沒(méi)有得到應有的保障。特別是新生代農民工融入城市的愿望強烈，可事與愿違，他們盼望在公民權利、擇業(yè)就業(yè)、工資待遇、子女教育、生活方式、社會(huì )保障等方面，都能夠與城里人享有同等待遇的要求并沒(méi)有得到滿(mǎn)足，而隨著(zhù)農村經(jīng)濟的快速發(fā)展，種田收益和來(lái)自政府的補助讓他們不再把自己的命運死死系于到城里打工掙錢(qián)養家上。伴隨著(zhù)中國經(jīng)濟的逐漸回暖，我國企業(yè)的訂單數量開(kāi)始增加，這使得對民工的需求大幅上升，此時(shí)，勞動(dòng)者在工資水平和福利待遇方面沒(méi)有達到“體面勞動(dòng)”的待遇，他們選擇了“用腳投票”，倒逼用工企業(yè)必須以更高的工資、福利待遇來(lái)滿(mǎn)足他們的愿望與要求。勞動(dòng)者用自己的抗爭與行動(dòng)為終結廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代做出了貢獻。
　　由此可見(jiàn)，確定在“十二五”期間實(shí)現職工工資增長(cháng)翻番的具體目標，體現了國家對勞動(dòng)者利益的維護與保護。對于勞動(dòng)者而言，是一件可喜可賀的事情。只有切實(shí)提高員工的工資水平和福利待遇，保障他們應有的合法權益，加強對員工技能培訓，不斷提高勞動(dòng)者文化技術(shù)素質(zhì)，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，花大力氣建設“軟環(huán)境”，才能讓員工有尊嚴地工作和生活，進(jìn)而推動(dòng)“中國制造”向“中國創(chuàng )造”邁進(jìn)，實(shí)現企業(yè)產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)轉型、產(chǎn)效提升的戰略目標。