人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明近日表示，我國要努力實(shí)現職工工資每年增長(cháng)15%，“十二五”力爭實(shí)現翻番。這一消息立即引發(fā)熱議，有網(wǎng)絡(luò )投票顯示，超九成的參與調查者對此“沒(méi)有信心”。
　　其實(shí)，跟曾經(jīng)“收入倍增說(shuō)”里的“收入”一樣，“工資翻番說(shuō)”里的“工資”原本就有過(guò)于寬泛的口徑。這工資是最低工資，是基本工資，還是統計部門(mén)熱衷提供的以黨政機關(guān)和國企為主要統計對象的城鎮單位在崗職工工資？沒(méi)人能判定。在官員和學(xué)者口中的工資、工資增速及對應人群跟普通民眾的切身感受常常對不上號的情況下，“工資翻番說(shuō)”很難給人們信心。
　　即使工資概念本身并無(wú)爭議，“工資翻番”也不是在真空里翻，它不可能繞過(guò)“漲沒(méi)漲”、“給誰(shuí)漲”、“誰(shuí)給漲”這些最敏感也最基本的問(wèn)題，而這正是一干工薪族面對“大漲工資”的好消息面無(wú)喜色反而憂(yōu)心忡忡的原因。
　　在當前物價(jià)上漲、追不上CPI的現實(shí)語(yǔ)境下，民眾最關(guān)心的是一連串名義數字底下的實(shí)際購買(mǎi)力，工資的質(zhì)量愈發(fā)比數量來(lái)得要緊�？梢哉f(shuō)，穩定物價(jià)、遏制通脹，是讓工薪族感覺(jué)到工資真漲了、生活水平真改善了的第一前提�；乇芑蚶@開(kāi)價(jià)格因素去談漲工資，不但難以服眾，反而會(huì )助推“錢(qián)更要毛了”的通脹預期。
　　眾所周知，我國收入分配領(lǐng)域的長(cháng)期積弊，是收入絕對水平過(guò)低和收入差距過(guò)大并存，對此人們“既患寡更患不均”。既然政府無(wú)法給公務(wù)員和國企職工之外的大多數職工發(fā)工資，“工資翻番”又顯然是平均意義上翻番，民眾當然有理由憂(yōu)慮，這次“春風(fēng)”是否又只在少數行業(yè)、少數部門(mén)、少數人的院墻里吹，成了少數群體在高基數上翻番，最終拉動(dòng)全民翻番的數字游戲？如果工資“翻”得不公，不能在“翻”中修正之前的失衡，那越翻平頭老百姓分到的蛋糕顯得越小，兩極分化越重，導致的社會(huì )矛盾越多。
　　更重要的是，漲工資不是政府下令企業(yè)執行，它牽扯著(zhù)政府、企業(yè)和職工三方的利益，受制于整個(gè)經(jīng)濟大環(huán)境。說(shuō)白了，就算大量生存于產(chǎn)業(yè)鏈低端，已經(jīng)為人力成本上升苦惱的中小企業(yè)愿意多掏錢(qián)，它們也得掏得出才行。只有在大多數企業(yè)手頭較為寬裕、有可讓之利的條件下，提高最低工資標準、推廣工資協(xié)商制度才會(huì )對漲工資有實(shí)際促進(jìn)。因此，想讓工薪族的荷包鼓一些、日子好過(guò)一些，各級政府要做出更多讓利，積極減輕中小企業(yè)稅負，放水養魚(yú)，發(fā)展生產(chǎn)力。此外必須明確的一點(diǎn)是：民眾的福利不僅在于漲工資，漲工資也絕不是收入分配調整的惟一內容，在二次分配領(lǐng)域，在進(jìn)一步減輕工薪階層個(gè)稅，加大對保障房、教育、醫療等民生領(lǐng)域投入等問(wèn)題上，民眾還在殷切期盼政府的步子能邁得更大一些。
　　“年增15%，五年翻番”，聽(tīng)上去確實(shí)激動(dòng)人心，但這目前只是有關(guān)部門(mén)的一種計劃、一種設想、一種預測。實(shí)際上，實(shí)現民眾普遍認同的、而非紙面上的收入水平提高，是邏輯關(guān)系的最后一環(huán)，建立在經(jīng)濟較快發(fā)展、分配更加公平等基礎上。哪一環(huán)掉了鏈子，民眾對收入水平提高的感受都會(huì )大打折扣。正因為如此，有關(guān)部門(mén)不妨把精力少放在口頭預測上，多放在實(shí)際辦事上，而且對經(jīng)濟指標的描述，也應該更理性、更實(shí)際一些。