據《半島都市報》報道，日前，在一家外貿公司擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報打來(lái)電話(huà)稱(chēng)，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠(chǎng)監工，但并沒(méi)有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導做出的對她停職一個(gè)月的處理決定。
　　節假日加班很常見(jiàn)，而不付加班費更經(jīng)常，在如此現實(shí)困境下，一個(gè)職工竟然敢拒絕加班，肯定會(huì )惹怒老板，被停職不過(guò)是老板搞的“下馬威”。企業(yè)老板很有心計，要讓員工加班，卻不愿意提加班費，誰(shuí)敢“反抗”，就給其顏色看看。
　　《勞動(dòng)法》明確規定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動(dòng)者在法定節假日加班。員工加班了，應支付不低于工資300%的報酬。員工有休息的權利，節假日拒絕加班，本就是一項權利，然而，卻很難得到保障，多數情況下，員工是不敢拒絕加班的，至于討要加班費，也顯得力不從心，往往是不了了之。
　　加了班沒(méi)有拿到加班費，要維權；拒絕加班被停職，要維權，可怎么維權？據了解，員工在維權過(guò)程中，加班費舉證方面就出現“卡殼”，因而也就經(jīng)常失敗。在維權中，勞動(dòng)者要拿出證據，而考勤記錄此類(lèi)證據一般都掌握在用人單位手中；勞動(dòng)者很難準確計算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長(cháng)。根據誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者如果拿不出證據，就很難最終獲得法院的支持。
　　一方面法律設置了維權障礙，另一方面監管部門(mén)工作不主動(dòng)，不積極，這就注定了加班費成為一個(gè)“傳說(shuō)”，也就別怪企業(yè)會(huì )這么硬氣，誰(shuí)敢不加班就給誰(shuí)臉色看，員工還有何底氣與其抗爭？只能默默加班，而且對加班費并不存在奢望。
　　五一勞動(dòng)節，本是勞動(dòng)者的節日，體現著(zhù)對勞動(dòng)者的尊重，而勞動(dòng)者的權益得不到尊重，連討要加班費都很難，拒絕加班，必將成為“浮云”。維權之路艱難，這是對五一勞動(dòng)節的反諷。