2010年年報數據顯示，廣發(fā)證券、民生銀行和中國平安三家金融機構包攬了高管薪酬總收入的冠亞季軍，分別為7209萬(wàn)元、6828萬(wàn)元和6820萬(wàn)元。名列上市金融機構高管薪酬排行榜榜首的是中國平安的張子欣，其稅前年薪達到1067萬(wàn)元。緊隨其后的是平安集團一號人物馬明哲，其年薪為987萬(wàn)元。已經(jīng)卸任的廣發(fā)證券前董事長(cháng)王志偉也一躍進(jìn)入高管薪酬榜前三名，2010年的稅前年薪達到870萬(wàn)元。統計還顯示：去年稅前年薪超過(guò)500萬(wàn)的金融機構高管共有26人，其中廣發(fā)證券包攬近一半，有11位高管上榜。其次為民生銀行和中國平安，各有4人入榜，深發(fā)展則有3人進(jìn)入名單。
　　金融行業(yè)是壟斷性行業(yè)，準入很?chē)�，如果在完全市�?chǎng)化的情況下，高管憑業(yè)績(jì)賺得多高都沒(méi)有問(wèn)題。但在當前情況下，企業(yè)效益并不純粹是高管能力和企業(yè)競爭力的體現，而相當程度上是由政府授權獲得，因此，應該對金融機構特別是國有控股類(lèi)金融企業(yè)的高管薪酬嚴加管理。
　　首先要明確的是，薪酬由公司董事會(huì )自已決定沒(méi)有理由。凡是國有控股企業(yè)都應確定一個(gè)薪酬上限，比如規定高管人員收入不得高于職工平均收入的3倍到4倍�，F在金融類(lèi)企業(yè)出現天價(jià)薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權代表的董事會(huì )組成人員沒(méi)有盡到職責或出資人管理缺失造成的。
　　近幾年金融行業(yè)報酬持續高漲，主要受益于國家經(jīng)濟刺激政策與壟斷行業(yè)的保護，也與巨額再融資密切相關(guān)，比如2010年金融業(yè)在A(yíng)股市場(chǎng)再融資超過(guò)5000億元，今年又提出再融資需求，從目前公告信息來(lái)看，總額可能在4000億左右。但與此同時(shí)，這些企業(yè)的總體分紅卻相當差，然而年報顯示員工報酬很高。大量融資和極低的分紅率表明，目前高管天價(jià)報酬實(shí)際上是股東利益的轉移。從證券公司情況看，其平均員工報酬為23萬(wàn)元左右，遠高于社會(huì )的平均工資，但從10家公司分紅比例來(lái)看，卻非常令股東失望。一些保薦人的收入動(dòng)輒數百萬(wàn)元，但其保薦的公司卻問(wèn)題頻出，業(yè)績(jì)大變臉。
　　金融行業(yè)的高報酬與社會(huì )其他行業(yè)越拉越遠，如何解決這一問(wèn)題？關(guān)鍵在于打破壟斷，同時(shí)，應該出臺政策條款限制過(guò)大差距的出現。在金融危機時(shí)期，財政部曾向有關(guān)單位印發(fā)了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，該征求意見(jiàn)稿中規定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬(wàn)人民幣，但隨著(zhù)國家經(jīng)濟刺激政策的推進(jìn)，這一規定在后來(lái)沒(méi)有形成正式文件。從目前情況來(lái)看，有必要把相關(guān)的制度進(jìn)一步完善。根據給股東的分紅回報、企業(yè)性質(zhì)和全社會(huì )職工收入水平等因素綜合實(shí)施薪酬控制，不僅如此，央企、國企等壟斷性企業(yè)的高管薪酬控制更應該成為重點(diǎn)。