在去年國內上市公司高管薪酬前十榜單上，金融業(yè)又一次毫無(wú)懸念地風(fēng)頭盡出，一共占據6席，并且連續囊括了2006年以來(lái)這張耀眼榜單的前三名。這樣的成績(jì)雖然相比起前幾年動(dòng)輒包攬前十大高薪名額已“收斂”許多，但面對金融業(yè)上市公司高管動(dòng)輒數百萬(wàn)甚至數千萬(wàn)的天價(jià)年薪，人們還是不禁要問(wèn)這是為什么又是憑什么。
　　其實(shí)在2009年初，財政部下發(fā)《關(guān)于金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，限定國有控股金融企業(yè)負責人最高稅前年薪為280萬(wàn)人民幣以后，國有上市金融公司高管的薪酬近幾年來(lái)均普遍維持在200萬(wàn)元以?xún)取?BR>　　但是諸如銀行業(yè)中的民生銀行，保險業(yè)中的中國平安，證券行業(yè)中的廣發(fā)證券等公司股權市場(chǎng)化程度較高的非國有金融機構，仍然在高管薪酬榜上獨領(lǐng)風(fēng)騷。在2010年國內上市公司高管薪酬總額排名前三的正是廣發(fā)證券、民生銀行和中國平安，分別為7209萬(wàn)元、6828萬(wàn)元和6820萬(wàn)元，中國平安和廣發(fā)證券還“貢獻”了2010年十大高薪高管的前三人。
　　這類(lèi)上市金融機構高管“肆無(wú)忌憚”的表演也最為人們所詬病。在2007年初，保監會(huì )主席吳定富就曾公開(kāi)怒斥保險公司高管薪酬不合理，可是具有諷刺意味的是，2007年度國內上市公司前十大高薪者中有8人來(lái)自中國平安，整個(gè)榜單幾乎被包圓，其董事長(cháng)馬明哲創(chuàng )紀錄的4600萬(wàn)年薪外加2000萬(wàn)獎金的總薪酬更是令人咋舌。而這些公司高管薪酬的不合理性，其實(shí)不僅在于“高不可攀”這一點(diǎn)，更加關(guān)鍵在于目前國內金融行業(yè)是具有較為嚴格市場(chǎng)準入行政限制的不充分競爭市場(chǎng)，也就是說(shuō)這些公司的盈利資源在很大程度上是依賴(lài)于行業(yè)相對壟斷的特性。對于這類(lèi)上市的非國有金融機構，監管部門(mén)雖然無(wú)法像對待國有控股金融企業(yè)一樣從組織紀律上對企業(yè)高管薪酬加以限制，但是完全可以從行業(yè)規范上對其高管薪酬方面多加管束，比如多約談約談拿著(zhù)明顯不合理高薪的高管們，或者督促其建立完備、平衡的薪酬設計和審核機制。
　　而在國有控股金融企業(yè)方面，很多公司目前針對高管薪酬實(shí)行的是“分而治之”的辦法，雖然董事長(cháng)總經(jīng)理等高管受制于財政部的“限薪令”，但是對于關(guān)鍵崗位的管理人才，比如銀行的信貸風(fēng)控總監、保險公司的總精算師、證券公司的投資總監等，還是舍得花大價(jià)錢(qián)的，這也是保持行業(yè)競爭力的必然選擇。但是在這類(lèi)金融企業(yè)中，容易被人所忽視的“隱性福利”等問(wèn)題也往往出在董事長(cháng)總經(jīng)理等“被低薪”的高管們身上。目前正在籌劃上市的新華人壽，在去年年底就被媒體爆出曾為包括前總裁孫兵在內的公司47名高管購買(mǎi)了一份補充養老保險，按照保險協(xié)議，孫兵可以在退休后每月領(lǐng)取9萬(wàn)元的天價(jià)養老金，堪稱(chēng)史上最豐厚的國企老總退休福利。針對這種情況，監管部門(mén)應該要求國有金融企業(yè)擴大高管薪酬的披露范圍，比如高管的職務(wù)消費、補充福利等內容，還要相應配備“有牙齒”的監管措施，可以對公司以及相關(guān)責任人進(jìn)行追責處罰。
　　另外，對于非上市國有金融機構高管的薪酬，有關(guān)監管部門(mén)也應該加強監管，因為這些公司沒(méi)有相關(guān)信息披露的義務(wù)，往往給高管開(kāi)出更加“不著(zhù)邊際”的年薪，應該讓這些缺乏公眾監督的高管們把自己的工資單晾出來(lái)曬出來(lái)，畢竟陽(yáng)光才是最好的殺毒劑。