據《現代快報》報道，南京2011年工資指導線(xiàn)即將發(fā)布，去年南京工資增長(cháng)指導線(xiàn)為12%，但記者調查顯示，大多數市民對漲工資“沒(méi)感覺(jué)”，與此同時(shí)，高低收入群體工資差距擴大到25倍。
　　這幾年，企業(yè)工資指導線(xiàn)成時(shí)髦，許多地方每年都向社會(huì )公布一次，但執行情況如何？有多少企業(yè)按指導線(xiàn)給職工漲工資？常常沒(méi)有下文。筆者發(fā)現許多員工的反應是，一臉苦笑，一聲嘆息，看上去很美的漲薪難以名符其實(shí)。
　　這莫怪政府指導線(xiàn)過(guò)于“溫柔”，因為包括漲工資在內的酬薪分配屬于企業(yè)自主權，政府不可硬性規定企業(yè)必須給職工漲多少工資，故只能提出漲薪建議供參考。那么有多少企業(yè)會(huì )嚴格執行指導線(xiàn)？筆者分析，非公企業(yè)因“囊中羞澀”通常難給政府面子，大概只有國有企業(yè)尤其是壟斷國企如獲至寶，撿到了漲薪“令箭”。但須看到，如今國企已從“大鍋飯”時(shí)代走向另一極端，收入懸殊越來(lái)越大，漲工資并非人人有份，百分之十幾的漲薪“洪�！苯蹬R到普通工人身上可能僅有百分之幾，而企業(yè)中、高管理層則可能達到百分之幾十。
　　筆者在想，既然政府拿不出有效方法“強迫”企業(yè)漲工資，更做不到人人漲到指導線(xiàn)，年復一年的出臺“指導線(xiàn)”有何意義？在發(fā)達國家，政府是不管企業(yè)漲工資的，主要通過(guò)勞資雙方利益博弈實(shí)現正常的工資增長(cháng)，那里企業(yè)或行業(yè)工會(huì )很強勢，有足夠的力量和權威代表工人與老板談判。
　　反觀(guān)我們，也有類(lèi)似的工資集體協(xié)商機制，但由于工會(huì )弱勢，故這一機制存在諸多缺陷。有鑒于此，筆者建議政府換一種思路督促企業(yè)合理、正常漲薪，那就是建立保障工資協(xié)商有效實(shí)施的法規，完善勞資利益博弈的力量均衡機制，大力扶持企業(yè)工會(huì )，防止工會(huì )領(lǐng)導受利益“綁架”成為老板的“仆從”，提高員工工資談判能力。政府促成這樣一種有效的博弈，效果必然勝過(guò)年年“紙上談兵”的“建議漲薪”。
　　另值得思考，漲薪機制再好恐難做到人人受益。為保障高物價(jià)沖擊下每個(gè)公民生活水平不下降，政府還應考慮增加社會(huì )福利和減稅，這樣方使全民受益。