新加坡總理李顯龍在近日舉行的新一屆政府宣誓就職典禮上宣布，成立由獨立人士組成的檢討委員會(huì )，以重新制定合理的部長(cháng)薪金制。這意味著(zhù)上至總統、總理，下至部長(cháng)級官員，都將面臨大幅減薪。一直以來(lái)，高薪酬制在新加坡飽受爭議。但在我國官員學(xué)習和學(xué)者介紹的經(jīng)驗中，新加坡版“高薪養廉”制度卻備受尊崇。新版高薪養廉果真為了“養廉”？其實(shí)，從一開(kāi)始它就被誤讀了。
　　中國政法大學(xué)教授蔡定劍赴新加坡考察發(fā)現，新加坡政府官員高薪制是20世紀80年代中后期開(kāi)始逐步實(shí)行的，1994年用法律形式加以規范、約束。在這以前，新加坡政府早已解決了廉政問(wèn)題。實(shí)施高薪政策，并不是用來(lái)“養廉”，而是為了吸引人才。這從新加坡開(kāi)國之父李光耀的話(huà)里可以得到佐證，他認為，一個(gè)政府必須要吸引最優(yōu)秀的人才，才能更好地服務(wù)民眾。
　　新加坡推行的是精英政治。政府希望吸納各界精英，主要對象是醫生、律師、會(huì )計、大學(xué)教授、企業(yè)家、銀行家等有能力、誠實(shí)和品德優(yōu)秀的杰出人物。而讓他們從政，意味著(zhù)他們可能要放棄200萬(wàn)、300萬(wàn)，甚至500萬(wàn)的年薪（新幣）。
　　實(shí)際上，領(lǐng)取高工資的只是總統、總理和部長(cháng)，新加坡高官的工資與普通公務(wù)員差距之大，可以說(shuō)是世界之最。且新加坡并非毫無(wú)根據地給高官高工資，是法律根據國情和勞動(dòng)力市場(chǎng)決定的。新加坡法律規定，部長(cháng)工資是全國48個(gè)薪水最高的銀行家、律師、會(huì )計師、工程師和企業(yè)總裁的中線(xiàn)工資的三分之二，其他級別的公務(wù)員工資也參照此標準制定。因此盡管新加坡高官工資比其他國家高，但與本國私企比，還屬中等偏下。
　　新加坡公務(wù)員薪酬每年根據國家薪酬委員會(huì )的指導幅度進(jìn)行調整，或升或降，完全市場(chǎng)化。如在2008年，受世界性經(jīng)濟危機影響，企業(yè)不景氣，私營(yíng)企業(yè)職工薪水下降，于是新加坡政府下調公務(wù)員薪酬，總統和總理的薪酬分別降到314萬(wàn)新元和304萬(wàn)新元，降幅19%。
　　“棄職從政”并非新加坡獨有。著(zhù)名的越戰期間美國國防部長(cháng)麥克納馬拉，就曾是美國福特汽車(chē)公司董事長(cháng)；因應對全球金融危機而名聲大噪的前美國財政部長(cháng)保爾森，也曾擔任大型投資銀行高盛集團的主席和首席執行官。不用說(shuō)，擔任部長(cháng)的薪水，與他們在企業(yè)的薪酬比，相去甚遠。對他們來(lái)說(shuō)，出任政府高官旨在實(shí)現平生抱負，附帶收獲社會(huì )聲望和榮譽(yù)。
　　在國家經(jīng)濟條件許可的情況下，適當增加官吏俸祿，提高其物質(zhì)生活，是必要的，但如果把它作為防貪養廉手段，認為“祿厚則人知自重”，這便陷入了認識誤區。新加坡是一個(gè)貨真價(jià)實(shí)的法治社會(huì )。在這個(gè)背景下，其政府公務(wù)員的收入是公開(kāi)透明的。更重要的一點(diǎn)，新加坡從總理到基層職員都是公開(kāi)選舉和公開(kāi)選拔的，法治監督和社會(huì )監督力量強勢，以權謀私的空間得到極大擠壓�！靶录悠吗B廉最主要靠的還是體制，包括良好的法律體制、透明的財政體制，以及五年一次的選舉制度，來(lái)遏止官員貪污腐敗現象�！保ㄐ录悠聡�立大學(xué)東亞研究所高級研究員楊沐語(yǔ)）
　　目前世界上10個(gè)最廉潔的國家，包括丹麥、芬蘭、新西蘭、新加坡和瑞典等，其公務(wù)員工資大致等于或低于全國從業(yè)人員的平均工資。因而，全世界范圍內都不存在“高薪養廉”之說(shuō)。（本文摘編自中國雅虎評論頻道）