近幾年，中國海外移民潮所引發(fā)的財富“潮涌”正引發(fā)各界對中國財富管理的擔憂(yōu)。從勞工移民、留學(xué)移民到如今以智富階層為主力的技術(shù)移民、投資移民，中國已經(jīng)經(jīng)歷了三次大規模的“海外移民潮”。特別是近年來(lái)，美國、加拿大、澳大利亞、新加坡等國家由于投資成本較低、成功率高、獲批較快而成為中國投資移民的首選地。據美國國務(wù)院和美國國土安全部公布的移民統計數據，2009財政年度，通過(guò)在美國投資至少50萬(wàn)美元而獲得美國永久居留權(即“綠卡”)的投資移民簽證獲批人數同比增長(cháng)了3倍。其中，來(lái)自中國的投資移民增長(cháng)最為迅猛，占比近五成。2010財年，中國共有超過(guò)7萬(wàn)人獲得美國綠卡，僅次于墨西哥，排名全球第二。
招商銀行與貝恩資本最新發(fā)布的《2011中國私人財富報告》顯示，中國累積投資移民的人數最近5年的復合增長(cháng)率達73%。其中，約有27%的受訪(fǎng)者已經(jīng)完成投資移民，而正在考慮投資移民的受訪(fǎng)者占比達47%，中國投資移民的趨勢還在加強。
事實(shí)上，在國際移民大潮中，近幾年中國海外移民呈擴大趨勢，中國社科院2007年發(fā)布的《全球政治與安全》報告就顯示，中國已成為世界上最大的移民輸出國，而成為最大移民國的同時(shí)，中國知識精英的流失也成為全球之首。自1978年以來(lái)，中國有107萬(wàn)海外留學(xué)生，只有27.5萬(wàn)人回國，而有近四分之三的人才流失海外。
應該說(shuō)，國際移民與經(jīng)濟全球化、資本全球化、人才全球化相關(guān)，特別是發(fā)展中國家向發(fā)達國家移民更反映了資源全球化配置的需要。然而近些年，中國如此之大規模的“海外移民潮”所引發(fā)的“潮涌現象”值得高度關(guān)注，移民潮不僅造成了中國的財富流失、人才流失、稅收流失、消費流失，更對中國“橄欖型社會(huì )”的建立造成深遠的影響。
不斷加速的“海外移民潮”與中國“低福利”的大背景有關(guān)。據統計，上世紀90年代末以來(lái)，各主要西方發(fā)達國家政府的國民福利開(kāi)支，一般占本國政府總支出的1/2到2/3，占本國國內生產(chǎn)總值GNP的20%-30%。比如，德國、澳大利亞、加拿大、美國2007年政府支出的福利支出（包括教育、社會(huì )保障、公共醫療衛生等）占國家財政支出的比重分別高達68.8%、58.7%、56.7%和57.1%，而我國2009年中央財政中的社保支出、醫療衛生支出、教育支出分別為7.6%、2.7%、4.5%。
然而，對于投資移民和技術(shù)移民的傾向和成本而言，投資環(huán)境和創(chuàng )業(yè)環(huán)境可能是更加重要的因素。投資移民最主要的還是看重發(fā)達國家相對寬松的創(chuàng )業(yè)制度環(huán)境，美國相對而言是快速發(fā)展的小型公司最理想的創(chuàng )業(yè)成長(cháng)地之一。金融危機以后，為提高全球競爭能力，美國采取了諸多鼓勵投資政策，如提供長(cháng)期低息或無(wú)息貸款，提供勞務(wù)、投資和培訓服務(wù)等。對于在非中心地區、邊遠地區和經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區投資的企業(yè)，美國政府還提供特殊的優(yōu)惠政策。與之相比，國內與創(chuàng )業(yè)相適應的創(chuàng )業(yè)孵化體系、風(fēng)險投資制度、知識產(chǎn)權保護制度、分配與激勵制度等一整套的制度結構尚不成熟，體制障礙構成了創(chuàng )業(yè)的基本制度性約束。
當前，國內企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，一方面，國有資本獲得了更多的資源壟斷和要素控制力，民營(yíng)資本缺乏應有的制度保障，另一方面，由于紅利的減少、勞動(dòng)力、土地和初級產(chǎn)品價(jià)格的上漲，以及工農業(yè)產(chǎn)品的剪刀差正在供求不平衡推動(dòng)下逐步回補，使得許多行業(yè)的利潤率越來(lái)越薄，一些原本做實(shí)體經(jīng)濟的民營(yíng)資本移民意愿萌生。
因此，對于中國這個(gè)向“橄欖型社會(huì )”大步轉型的國家而言，如何通過(guò)更好的機制和更好的福利環(huán)境把財富（物質(zhì)財富和人才財富）留住是一個(gè)重大的戰略性議題。對于很多民間資本和中小企業(yè)而言，好的制度依靠的不是政府的經(jīng)濟反哺，而是打破壟斷，制度保障的經(jīng)濟自由、產(chǎn)權自由和流動(dòng)自由等，讓更多的要素流動(dòng)起來(lái)，應該擴大對內開(kāi)放，通過(guò)制度安排讓市場(chǎng)真正發(fā)揮其在配置社會(huì )資源，促進(jìn)公平競爭，提高經(jīng)濟效率，降低中國整體宏觀(guān)稅負，構建有益于民間投資的經(jīng)濟生態(tài)體系，把中國的民間財富留住 。
而把人才留住要靠進(jìn)一步深化經(jīng)濟社會(huì )領(lǐng)域的改革，比如加大教育制度、就業(yè)制度以及養老保障制度的改革，完善私有財產(chǎn)保護的法律制度，構建順暢的社會(huì )流動(dòng)機制和“藏富于民”的收入分配機制，為人力資本可持續發(fā)展掃除制度障礙，加快實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)政策和教育培訓政策，真正轉向“以人的全面發(fā)展”為核心的戰略上來(lái)。