辭職也要面試！這并非噱頭，也非無(wú)據之談，目前已被越來(lái)越多的用人單位所采用。試題一般包括，辭職原因、單位是否提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位、是否關(guān)心其生活等等。應該說(shuō)，大多數用人單位推出此舉都是出于增進(jìn)與辭職員工之間的溝通，爭取挽留人才，了解自己在管理和發(fā)展規劃上的弊端和漏洞，以便今后更好地彌補和改善等等。但也有一些用人單位純粹是為了“找茬”，主要表現在：
　　逼迫勞動(dòng)者交代隱私。
　　一些用人單位仗著(zhù)控制了辭職者的經(jīng)濟補償等優(yōu)勢，缺乏對辭職者應有的尊重，不顧求職者個(gè)人尊嚴，肆無(wú)忌憚地對辭職者進(jìn)行種種“拷問(wèn)”，甚至讓辭職者回答一些難以啟齒的問(wèn)題。如2011年元月10日關(guān)夢(mèng)辭職時(shí)，公司以“辭職面試”為由，竟然問(wèn)她任職期間曾同公司的誰(shuí)談過(guò)戀愛(ài)、是否發(fā)生性關(guān)系、是否同居等，聲稱(chēng)其目的在于加強對相應男工的思想工作，以免受關(guān)夢(mèng)影響而產(chǎn)生辭職的連鎖反應。
　　強制勞動(dòng)者自陷絕地。
　　2010年2月，韓麗與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司出于韓麗將掌握著(zhù)公司的部分核心資料，曾約定韓麗不得泄露公司的商業(yè)秘密。2011年3月3日，韓麗因另有發(fā)展而辭職時(shí)，公司為其進(jìn)行了“辭職面試”，核心是要其交代泄露公司商業(yè)秘密的情況，聲稱(chēng)公司已經(jīng)掌握了部分證據，實(shí)行“坦白從寬，抗拒從嚴”，只要韓麗承認，便可不予追究。其實(shí)質(zhì)是為了誘供，以便制裁竟敢炒公司魷魚(yú)的韓麗。
　　強迫勞動(dòng)者自潑污水。
　　馮鈴曾是一家公司主抓生產(chǎn)的技術(shù)員。2011年1月1日，馮鈴向公司遞交了一份辭呈，要求于2月1日離開(kāi)公司。一個(gè)月后，公司給馮鈴來(lái)了個(gè)“辭職面試”，內容竟是要馮鈴以書(shū)面形式公開(kāi)承認，是因自己犯了錯誤而被公司辭退，并自愿放棄所有經(jīng)濟補償，目的既是警告其余員工，讓大家能安心工作，也是為了給公司留點(diǎn)面子。否則，拒絕為馮鈴辦理包括人事檔案在內的任何手續。馮鈴無(wú)奈，只得照辦。
　　其實(shí)，針對上述變味的“辭職面試”，辭職者有權沉默和拒絕，因為這些做法已經(jīng)侵犯了辭職者的權利：
　　首先，侵犯了辭職者的隱私權。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括本人的財產(chǎn)狀況、社會(huì )關(guān)系、住所、性生活以及其它純屬個(gè)人私事而不愿為外界所知的秘密等。上述案件中，關(guān)夢(mèng)在公司期間的戀愛(ài)、性生活、同居等秘密，明顯具備該特征。與隱私相對應，隱私權則是指公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公開(kāi)，私人生活安寧不被非法侵擾的獨立的權利。公司既不是公、檢、法機關(guān)或紀檢部門(mén)，亦未經(jīng)這些機關(guān)、部門(mén)授權，其目的也不是追究違法、犯罪，而純粹是為了一己之私，更何況這些問(wèn)題與工作無(wú)關(guān)，自然無(wú)權過(guò)問(wèn)。
　　其次，侵犯了辭職者的人格權。人格既是個(gè)人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和，也包括人的道德品質(zhì)。人格權則是指全部人格利益的總括性權利，主要包括人格尊嚴權、自由權和平等權。上述公司強行要求辭職者承認泄露商業(yè)秘密、認可自己犯了錯誤而被公司辭退，明顯貶低了辭職者的道德品質(zhì)、侮辱了辭職者的人格尊嚴。更何況，即使由于存在泄露商業(yè)秘密而要追究辭職者責任的情況，也必須由用人單位進(jìn)行舉證，而與辭職者無(wú)關(guān)，因為《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果�！�
　　再次，侵犯了辭職者的自由權�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！奔词钦f(shuō)，只要勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或在試用期內提前三日通知用人單位，便可以無(wú)條件地自由解除勞動(dòng)合同，而不管勞動(dòng)者期間干了什么或者沒(méi)有干什么、是否有正當理由等等。用人單位非要辭職者就辭職問(wèn)題說(shuō)出子丑寅卯，否則以不給經(jīng)濟補償、不辦理相關(guān)人事手續等相要挾，顯然與之相違。