據《江淮晨報》報道，近日，合肥市安監局下發(fā)緊急通知，要求企業(yè)履行“高溫責任”：一、日最高氣溫超過(guò)35度，中午12時(shí)到下午4時(shí)，應停止露天作業(yè)；二、日最高氣溫超過(guò)37度，一天干活不能超過(guò)6小時(shí)；三、日最高氣溫超過(guò)40度，又無(wú)法使工作場(chǎng)所氣溫降低到37度以下時(shí)，應當停止全天工作；四、勞動(dòng)者在高溫天氣工作，除正常工資外，每天應當發(fā)放不低于10元的高溫補貼。
　　合肥市安監局下發(fā)的這份緊急通知，不僅非常及時(shí)，而且相當明確。什么樣的天氣稱(chēng)高溫天氣，企業(yè)應當履行哪些“高溫責任”，勞動(dòng)者應當得到哪些高溫福利，恐怕可以說(shuō)是一清二楚，企業(yè)領(lǐng)導包括那些露天作業(yè)的現場(chǎng)指揮，都不會(huì )對此產(chǎn)生岐義或誤讀。其實(shí)，這些規定并不是今年才制定的，去年前年甚至更早的那些年，也都有這樣的規定。然而據調查，真正在露天作業(yè)的建筑工人(其中主要是農民工)，大多都沒(méi)有享受過(guò)這樣的高溫福利，甚至根本不知道還有“高溫補貼”一說(shuō)。因為讓勞動(dòng)者在高溫期間停了工，就會(huì )影響施工的工期；給勞動(dòng)者發(fā)放“高溫補貼”就會(huì )直接影響老板的收入。因此，僅靠一紙通知，企業(yè)未必會(huì )認真履行“高溫責任”，勞動(dòng)者也未必能真正享受通知規定的高溫福利。
　　當然，緊急通知在規定企業(yè)“高溫責任”的同時(shí)，還公布了“舉報投訴”電話(huà)。然而以筆者之見(jiàn)，與其勞動(dòng)者事后投訴，不如執法者主動(dòng)出擊，在高溫期間到正在開(kāi)工的工地上走一走、問(wèn)一問(wèn)、查一查，看看這些企業(yè)是否履行了“高溫責任”，因為事后投訴，即使勞動(dòng)者勝訴，那高溫福利也只會(huì )變成干巴巴幾張人民幣的“高溫補貼”。而保障勞動(dòng)者的身體健康，在高溫時(shí)期嚴格按照規定安排作息時(shí)間，才是企業(yè)最重要的“高溫責任”。
　　為了讓勞動(dòng)者都能享受到高溫福利，督促企業(yè)履行“高溫責任”的執法者不能怕高溫。否則，高溫福利還會(huì )成為水中月、鏡中花。