《工資條例》核心的內容有三點(diǎn)，工資增長(cháng)保障機制、同工同酬制度和工資集體協(xié)商機制。這三點(diǎn)是目前各方爭議不下的焦點(diǎn)，也是《工資條例》難產(chǎn)的重要原因。
　　撇開(kāi)許多小企業(yè)根本沒(méi)有工會(huì )不說(shuō)，即便是一些建立工會(huì )的企業(yè)，基本上都是直接隸屬于企業(yè)主的工會(huì )，這樣的工會(huì )怎么可能挺直腰桿為員工爭利協(xié)商？現實(shí)中，有多少企業(yè)真正實(shí)行了“工資集體協(xié)商”？明明沒(méi)有完善的法律和制度作保障、支撐，難以在現實(shí)中執行，卻說(shuō)這樣做會(huì )“增加企業(yè)用工成本”？
　　與許多一線(xiàn)勞動(dòng)者一樣，對于《工資條例》再度“難產(chǎn)”，我失望透頂。億萬(wàn)像我一樣的一線(xiàn)工人，漲工資至今沒(méi)有一套完善有效的制度和法律作保障。作為我們而言，工資收入幾乎是唯一收入，工資高低直接關(guān)乎家庭生活水平和質(zhì)量，更與孩子上學(xué)、老人看病等家庭開(kāi)支密切相連。當下的物價(jià)高漲已經(jīng)壓得我們喘不過(guò)氣，就巴望著(zhù)《工資條例》能夠盡快出臺，工資由此可能漲一些，使自己的收入能夠提高一點(diǎn)，沒(méi)想又是“黃粱一夢(mèng)”。
　　什么“工資倍增計劃”各地都在喊，“十二五”規劃中也提出了“實(shí)現居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動(dòng)報酬增長(cháng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的兩同步。但現實(shí)呢？許多地方的工資倍增計劃都還停留在“紙上談兵”，不僅如此，從今年上半年的相關(guān)指標來(lái)看，全國城鎮居民實(shí)際人均可支配收入為7 .6%，但G D P的增速卻達到了9.6%，“兩同步”的目標也沒(méi)能實(shí)現。
　　一部旨在保護勞動(dòng)者權益的《工資條例》醞釀三年有余，各方仍在爭議，正式出臺仍八字沒(méi)一撇。在眾聲喧嘩之中，我聽(tīng)不到如我一樣億萬(wàn)一線(xiàn)生產(chǎn)員工的聲音，沒(méi)有一方站在我們的現實(shí)利益上據理力爭。
　　《工資條例》出臺真的會(huì )讓許多企業(yè)難以承受嗎？即便如此，國家應該通過(guò)給企業(yè)減負等措施予以解決，不能總是以此為理由綁架《工資條例》，爭議不下，將員工利益長(cháng)期擱置，這種看似合理，實(shí)則本末倒置的爭議、博弈，是赤裸裸地漠視勞動(dòng)者的權益，這有意義嗎？拜托，停止毫無(wú)價(jià)值、意義沒(méi)完沒(méi)了的爭議吧，有時(shí)間到一線(xiàn)生產(chǎn)工人家里看一看，看看他們的真實(shí)生活，就會(huì )感到，這樣的爭議真的好無(wú)聊。