近年來(lái)，IPO（新股首次公開(kāi)發(fā)行）市場(chǎng)火熱，保薦人收入“水漲船高”。統計顯示，目前內地市場(chǎng)74家保薦機構，1800多位保薦人，其平均年薪超過(guò)100萬(wàn)元。有機構在1800多位保薦人中選出最活躍的100位，據測算，這100位“精英”，去年平均年薪竟高達608萬(wàn)元，其中最低的258萬(wàn)元，最高的則超過(guò)2000萬(wàn)元。
    保薦人如此高收入，讓人羨慕不已。但羨慕的同時(shí)，不少投資者也提出質(zhì)疑：高收入是否與高付出、高責任相對等，保薦人百萬(wàn)年薪究竟值不值？就在日前，當上市公司半年報披露落幕，保薦人上半年業(yè)務(wù)質(zhì)量“成績(jì)單”也隨之出爐。來(lái)自Wind資訊的統計顯示，今年以來(lái)新上市的209家公司中，不乏業(yè)績(jì)“變臉”者，28家公司上市之初便宣告業(yè)績(jì)“變臉”，而如果以扣除非經(jīng)常性損益之后的凈利潤同比數據來(lái)看，業(yè)績(jì)“變臉”公司更是多達44家。從這份“成績(jì)單”來(lái)看，這些高薪保薦人并沒(méi)有盡到很好的職責。
    所謂保薦，顧名思義就是推薦加擔保。保薦人的工作職責，應是輔導和推薦企業(yè)IPO上市，對企業(yè)負責的同時(shí)，也要對企業(yè)規范運作、真實(shí)信息披露等進(jìn)行持續督導，對投資者負責。然而，內地資本市場(chǎng)的現實(shí)情況是，企業(yè)IPO項目成功，才是保薦人獲得高傭金、高收入的前提，否則只能“白忙活”。在這種情況下，保薦人大多與企業(yè)、與發(fā)行人“穿一條褲子”，在保薦過(guò)程中只薦不保，或者只薦難保，已是公開(kāi)的秘密，他們只是和發(fā)行人一起將公司“包裝”上市。而為拿到更高更多的傭金，也就不乏保薦人對企業(yè)的盈利能力和經(jīng)營(yíng)前景夸大吹噓，甚至捏造事實(shí)、虛增業(yè)績(jì)等。這也是眾多公司新上市不久就遭遇業(yè)績(jì)“變臉”原因之一。
    在這種情況下，保薦人的高收入，是對市場(chǎng)投資者的不負責任，從某種意義上講，更是以犧牲部分投資者利益為代價(jià)的。筆者以為，當“保薦人百萬(wàn)年薪值不值”這一問(wèn)題被拋出，引起投資者熱議，這早已不只是回答“值”或者“不值”那么簡(jiǎn)單，而是對保薦人隊伍建設、市場(chǎng)規范，提出了更高的要求。對于當前保薦人高收入下的不作為，監管部門(mén)理應及時(shí)查實(shí)，給予相關(guān)保薦人嚴厲懲罰，而不僅僅是黃牌警告。同時(shí)，如何改進(jìn)保薦人的薪酬結構，將其收入與市場(chǎng)責任掛鉤，也是值得探討的問(wèn)題。