自2007年底以來(lái)，我隔三差五地聽(tīng)到周?chē)笥驯徊�，起先還比較震撼，有兔死狐悲之感，但聽(tīng)多了竟有些“麻木”起來(lái)。不過(guò)，前些日子，又一個(gè)好朋友大煒下崗，卻雷到了我。
先前絕大多數被裁的朋友都是金融行業(yè)的，金融危機由金融行業(yè)而起，自然是失業(yè)的重災區。而大煒是麻省理工的電子工程博士，在硅谷前后工作了15年，是WirelessCommunication(無(wú)線(xiàn)通訊)的專(zhuān)家，掌握著(zhù)核心技術(shù)。像大煒這樣的技術(shù)專(zhuān)才，以往到哪兒都是香餑餑。三年前，大煒跳槽到了ResearchInMotion(簡(jiǎn)稱(chēng)RIM——最頂尖的加拿大無(wú)線(xiàn)通訊公司)擔任美國分部研究室主任，這絕對是個(gè)金領(lǐng)職位，正常情況下只要自己不走，做到退休絕沒(méi)有問(wèn)題。
那天美國數十家高科技公司包括RIM、Sprint、微軟和SunGard等同步裁員，幅度高達15%，被裁的好些是大煒這樣的資深科研人員。由此可見(jiàn)裁員行動(dòng)已然從金融領(lǐng)域蔓延到高科技行業(yè)，甚至已深入到高科技行業(yè)的心臟——科研室(大煒領(lǐng)導的整個(gè)研究室都撤了)。
曾幾何時(shí)，美國是科技人員心目當中的圣地。但是當作為企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的核心部門(mén)——研發(fā)團隊都開(kāi)始受到?jīng)_擊時(shí)，美國的創(chuàng )新力會(huì )否因此而受到影響？我認為，當美國的創(chuàng )新人才開(kāi)始流失時(shí)，美國長(cháng)久建立起來(lái)的創(chuàng )新機制將可能受到影響，籠罩在美國企業(yè)身上的光環(huán)也將隨之消失。
事實(shí)上，美國和世界其他國家的創(chuàng )新差距正在縮小。隨著(zhù)新加坡、韓國、瑞典等國修改其法律和系統，降低了企業(yè)的稅率，從而讓這些國家的企業(yè)變得更有競爭力。
對中國來(lái)說(shuō)，正從勞動(dòng)密集型轉向技術(shù)密集型；加上中國政府從政策、資金上對本土企業(yè)的傾斜，許多企業(yè)都愿意出高薪聘請美國企業(yè)的技術(shù)人員來(lái)帶動(dòng)自己的研發(fā)團隊。因此當美國企業(yè)因短期的經(jīng)濟效益而關(guān)閉核心的研發(fā)中心，那么可想而知這些人才將會(huì )流失到其他國家的企業(yè)，而這其中有許多人才是華人，正是回歸的大好時(shí)機。
前兩天大煒來(lái)電，很興奮地告訴我，國慶一過(guò)他將加盟國內一家無(wú)線(xiàn)通訊公司，出任負責技術(shù)的副總經(jīng)理。
