如果說(shuō)促進(jìn)發(fā)展、關(guān)注民生是現階段我國各項事業(yè)實(shí)現穩步發(fā)展的關(guān)鍵，那么，必須說(shuō)加大企業(yè)人力資本投資、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新是新發(fā)展階段我國民營(yíng)企業(yè)謀求更大發(fā)展的必須選擇。
　　眾所周知，到去年年底我國GDP已經(jīng)超過(guò)了日本。雖然此時(shí)我國人均GDP還不及日本的九分之一，但在總量上我國已經(jīng)歷史性地站上了世界第二經(jīng)濟大國的高臺。
　　擺在人們面前的一個(gè)更為嚴肅而重要的問(wèn)題是，到什么時(shí)候我國可以實(shí)現對世界第一大國的超越？我國已經(jīng)具備了哪些實(shí)現再追趕和再超越的條件？將面臨哪些挑戰和問(wèn)題？如何應對這些挑戰？
　　實(shí)際上，國際社會(huì )早就有不少機構對中國未來(lái)的更大超越做過(guò)分析與估計。美國芝加哥大學(xué)諾貝爾獎得主福格爾曾于2007年預測認為，按購買(mǎi)力平價(jià)計算，到2040年中國的GDP將達到123萬(wàn)億美元，而那時(shí)美國僅為41萬(wàn)億美元，中國的GDP將是美國的三倍，中國將占到全球GDP的40%，而美國僅占全球的14%。美國高盛公司也曾于同年預測認為，到2035年中國的GDP將超過(guò)美國。由于美國遇到次貸危機并引發(fā)了世界性金融危機，他們進(jìn)一步把中國GDP超過(guò)美國的時(shí)間調整為2027年，提前了8年。2011年初，美國普華永道會(huì )計師事務(wù)所更是激進(jìn)地認為，中國的年度國民經(jīng)濟活動(dòng)總量(即GDP)將在2020年超過(guò)美國。這些分析與預測雖然各有不同，但有一點(diǎn)是共同的，即中國最終會(huì )趕上和超越美國。為更確切地把握我國的再追趕和再超越，在我國未來(lái)能夠實(shí)現持續較快發(fā)展和每隔十年GDP增長(cháng)率下降1～1.5個(gè)百分點(diǎn)等一系列假定前提下，我們的估計是，到2022年我國GDP將超過(guò)美國。屆時(shí)，我國GDP將達20.61萬(wàn)億當期美元、美國為19.65萬(wàn)億當期美元；我國人均GDP將達1.48萬(wàn)當期美元、美國則為5.9萬(wàn)當期美元(目前美國的人均GDP為4萬(wàn)多美元)。這就是說(shuō)，到2022年我國GDP將超過(guò)美國。至于我國人均GDP超過(guò)美國的時(shí)間，我們估計是在2049至2054年之間。目前，我國人均GDP為4000多美元，到2049～2054年間，將達到9.3萬(wàn)左右的當期美元，而美國為9.27萬(wàn)左右的當期美元，略高于美國。這是一個(gè)不發(fā)生重大外部沖擊和內部動(dòng)亂等假定前提下的樂(lè )觀(guān)預測。但是，要實(shí)現上述一系列追趕和超越，我國還面臨眾多挑戰，包括制度性挑戰(到目前為止我國制度及其建設還遠未達到能夠自我調節和自我完善的程度)，也包括人口素質(zhì)挑戰(我國的人口及其素質(zhì)也還遠未達到讓世界多數人翹首稱(chēng)道、甘愿學(xué)習與模仿的程度)，還包括我國城鄉收入差距還比較大、分配體制和機制還有很多不完善之處、我國多數企業(yè)還缺乏自主創(chuàng )新能力等眾多挑戰，不僅如此，我國也同時(shí)面臨著(zhù)美國等發(fā)達國家可能并不愿意看到我國再追趕和再超越的挑戰。在這種情況下，我國民營(yíng)企業(yè)如何在實(shí)現自身更大發(fā)展的同時(shí)擔負起更好地推動(dòng)我國經(jīng)濟社會(huì )實(shí)現更大發(fā)展的重任？
　　毫無(wú)疑問(wèn)，要擔負這樣的重任，不僅需要企業(yè)進(jìn)行制度和體制機制再創(chuàng )新，而且需要企業(yè)進(jìn)行管理再升級、經(jīng)營(yíng)再改善、市場(chǎng)再拓展、產(chǎn)品再換代等。在制度、體制機制等具有慢變量特征的因素和條件給定的前提下，對于廣大民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，當前尤其迫切需要著(zhù)力做好的主要是兩點(diǎn)：一是技術(shù)創(chuàng )新，二是人力資本投資。
　　毋庸置疑，經(jīng)過(guò)30年的改革開(kāi)放與發(fā)展，我國大多數企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平已經(jīng)有了明顯提升。但是，相對于市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的內在要求，特別是相對于大國背景下企業(yè)面臨的國際競爭環(huán)境來(lái)說(shuō)，我國大多數企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新能力還遠不能適應企業(yè)實(shí)現更大發(fā)展的需要。
　　眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟的一個(gè)突出特點(diǎn)是投放于市場(chǎng)的商品具有內在的陳舊性。為克服商品的內在陳舊性，就需要有技術(shù)持續更新的支撐。然而，技術(shù)也不可能是一成不變的，而且同樣也是易于陳舊的。
　　既然技術(shù)如同商品一樣，均具有內在陳舊性特征，技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革命和技術(shù)創(chuàng )新對于企業(yè)的生存與發(fā)展來(lái)說(shuō)，到底有多么重要，就是一目了然的了。在我國已經(jīng)成為世界第二經(jīng)濟大國、開(kāi)始實(shí)現再追趕與再超越的時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題尤其顯得突出和重要。
　　例如，雖然到目前為止我國的人口紅利還存在，但已經(jīng)開(kāi)始迅速下降，按蔡昉研究員的估計，很可能到2015～2016年基本消失。統計表明，到2009年，我國15歲至64歲的適齡勞動(dòng)人口占總人口比重已經(jīng)達到了最高點(diǎn)，此后其邊際增長(cháng)率迅速下降、勞動(dòng)成本持續上升，勞動(dòng)工資必然表現為持續上漲。在新增勞動(dòng)力迅速減少、工資率持續上升和勞動(dòng)成本不斷上漲的條件下，企業(yè)要實(shí)現更大發(fā)展，就必須尋求對勞動(dòng)的新的替代。眾所周知，傳統的有效替代方式是資本替代勞動(dòng)。但是，在我國現階段，資本同樣具有稀缺性。雖然隨著(zhù)改革開(kāi)放的深化和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，我國經(jīng)濟已經(jīng)告別了短缺，資金的短缺也已經(jīng)被資本的相對充裕所取代，處處缺錢(qián)的時(shí)代已不復存在。但是，總體上說(shuō)，我國還不是一個(gè)資本富余國家。這就是說(shuō)，在我國，資本替代勞動(dòng)的成本已經(jīng)開(kāi)始出現明顯上升并且還會(huì )繼續大幅度上升。在這種情況下，企業(yè)怎樣做才能實(shí)現更大發(fā)展？
　　答案就是一條，即必須選擇能夠對資本和勞動(dòng)形成更大替代效應的實(shí)用技術(shù)和高新技術(shù)的大量注入，至少是用先進(jìn)適用技術(shù)改善企業(yè)的資本構成，在提高企業(yè)的技術(shù)構成的同時(shí)，提升企業(yè)的有機構成，并由此為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的大幅度提升創(chuàng )造可靠的技術(shù)基礎。
　　為改善和提高企業(yè)有機構成、改進(jìn)和提升企業(yè)資本和勞動(dòng)質(zhì)量，實(shí)行技術(shù)上的拿來(lái)主義并不為過(guò)。在一定條件下，拿來(lái)主義也確曾行之有效過(guò)。但是，拿來(lái)主義是有邊界與極限的。拿來(lái)后如果不能消化吸收和進(jìn)行再創(chuàng )新，拿來(lái)的成本就會(huì )迅速上升并可能很快超過(guò)其可能的收益，拿來(lái)的結果就難免導致企業(yè)投資的失敗。因此，不能用“拿來(lái)主義”支配企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的升級及其未來(lái)的長(cháng)遠發(fā)展。研究表明，一個(gè)重要且有效的路徑與辦法，就是通過(guò)加大企業(yè)人力資本投資、推進(jìn)和提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新。
　　加大企業(yè)人力資本投資，把企業(yè)人力(干部職工)當作投資的對象，通過(guò)加大此類(lèi)投資，提高企業(yè)人力資本效率，是現代市場(chǎng)經(jīng)濟條件下擺脫企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)內在陳舊性的困擾與束縛、實(shí)現企業(yè)跨越式發(fā)展的一個(gè)重要和必須的選擇。
　　加大企業(yè)人力資本投資，一個(gè)重要形式和載體是教育與培訓。在資料表明，接受過(guò)小學(xué)教育的勞動(dòng)者要比未接受過(guò)同類(lèi)教育的勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率高43%，而受過(guò)初中教育的勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率要比未受此類(lèi)教育的高70%，受過(guò)高中教育的則要高108%，受過(guò)大學(xué)教育的勞動(dòng)生產(chǎn)率更是比未受過(guò)此類(lèi)教育的勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率高3倍以上。這就是說(shuō)，對勞動(dòng)者施加的教育越多，其勞動(dòng)質(zhì)量與效率也越高。經(jīng)驗也反復表明，在企業(yè)生產(chǎn)設備等固定資本達到一定規模的條件下，加大對勞動(dòng)的投入可比加大對生產(chǎn)設備投入帶來(lái)更高的產(chǎn)出效率。
　　加大企業(yè)的人力資本投資，不僅包括加大有助于提高企業(yè)勞動(dòng)者生產(chǎn)技能的投資，還應包括有助于提升勞動(dòng)者技術(shù)革新與創(chuàng )造能力的投資，同時(shí)也應包括有助于提升企業(yè)勞動(dòng)者道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和行為規范水平等方面的投資。所有這些投資，其直接表現形式可能是“軟”的，是具有“軟實(shí)力”特征的，但從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展及其競爭力提升角度看，這些投資卻是企業(yè)進(jìn)行大規模技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)升級的重要前提和重要人力技術(shù)基礎，從而最終會(huì )固化為企業(yè)的真正的“硬實(shí)力”和更大的市場(chǎng)競爭力。
　　總之，通過(guò)進(jìn)一步加大企業(yè)人力資本投資，占領(lǐng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新制高點(diǎn)，既是我國廣大民營(yíng)企業(yè)實(shí)現更大發(fā)展的必須選擇，也是我國實(shí)現再追趕和再超越的重要實(shí)踐內容，必須給予高度重視。
　�。ㄗ髡邽橹袊�社會(huì )科學(xué)院研究生院院長(cháng)兼中國社會(huì )科學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟研究中心主任、博士生導師）