一直以來(lái)，創(chuàng )業(yè)板 “三高”問(wèn)題備受投資者詬病。在創(chuàng )業(yè)板誕生兩年后，又一新“高”浮出水面。最新WIND數據顯示，190家創(chuàng )業(yè)板公司高管年薪合計4.83億元，而這些公司的凈利潤約為138億元，高管年薪占公司凈利潤的平均比例是3.5%，遠遠高于主板。創(chuàng )業(yè)板高管年薪究竟有多高？以最高的紅日藥業(yè)為例，高管年薪為1040萬(wàn)元。紅日藥業(yè)上市后高管的薪酬增幅達到330%，而該公司利潤卻江河日下，其業(yè)績(jì)增幅不僅沒(méi)有體現出創(chuàng )業(yè)板的高成長(cháng)性，還遠遠低于同行業(yè)增幅。
　　創(chuàng )業(yè)板高管高薪不僅對廣大股東不公平，還會(huì )制約上市公司創(chuàng )新和可持續發(fā)展。高管肩負的責任大，薪酬高一些無(wú)可厚非，但不能高得離譜。在任何一家公司里，高管總是僅占少數，而“中管”、“低管”和一線(xiàn)勞動(dòng)者占絕大多數。絕大多數勞動(dòng)者創(chuàng )造的財富不能完全記到少數高管的功勞簿上。重慶最近就硬性規定：企業(yè)高管工資不能超過(guò)一線(xiàn)員工10倍。創(chuàng )業(yè)板作為民營(yíng)或家族企業(yè)，雖然不受此限制，但高管薪酬也不能高出一線(xiàn)員工上百倍甚至上千倍吧？原因很簡(jiǎn)單， 高管薪酬拿走的是公司純利，蛋糕切一塊，用于創(chuàng )業(yè)開(kāi)發(fā)項目的資金就少一塊。比如：創(chuàng )業(yè)板公司金利華電的高管薪酬占當期公司年度凈利的23%，也就是說(shuō)，公司全體員工創(chuàng )造的利潤有兩成多進(jìn)了高管腰包，還談什么發(fā)展？更莫說(shuō)向全體股東分紅了。正是基于此，伯克希爾哈撒韋公司CEO巴菲特連續30年只領(lǐng)取10萬(wàn)美元年薪，他一直警告說(shuō)，公司高管發(fā)放巨額報酬將會(huì )傷害股東的利益。
　　天價(jià)薪酬之所以大行其道，原因是多方面的：一是中小股東在利益分配上沒(méi)有發(fā)言權；二是薪酬委員會(huì )形同虛設， 股東大會(huì )在形式上存在，在實(shí)質(zhì)上缺位；三是對于公司盈利究竟有多少歸功于管理者、市場(chǎng)開(kāi)拓和技術(shù)創(chuàng )新應留存多少等問(wèn)題，缺少事前監督；四是薪酬形成機制缺乏彈性，往往不能與業(yè)績(jì)實(shí)際水平同步升降、嚴格掛鉤。
　　剛剛英年早逝的美國創(chuàng )業(yè)公司蘋(píng)果原CEO喬布斯過(guò)去10年來(lái)始終只拿1美元薪酬，不是因為他不缺錢(qián)，而是他認為：把更多的錢(qián)放在公司有利于公司不斷創(chuàng )新和可持續發(fā)展。創(chuàng )業(yè)板不是要誕生中國的蘋(píng)果嗎？不妨先學(xué)學(xué)喬布斯的經(jīng)營(yíng)之道吧。