“事業(yè)單位亮了�！鄙现�，這句“網(wǎng)語(yǔ)”讓人印象深刻。通常在網(wǎng)絡(luò )上，“亮了”就意味著(zhù)被網(wǎng)友聚焦，成為“熱詞”。而這句略帶玩笑意味的留言，也恰到好處地總結了上周幾條熱門(mén)新聞。
　　25日，國務(wù)院法制辦在其官方網(wǎng)站公布《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見(jiàn)稿）》。征求意見(jiàn)稿規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員，應當公開(kāi)招聘，其中包括制定計劃、發(fā)布信息、審查資格、考試考察、體檢公示等環(huán)節。
　　事業(yè)單位招聘，一直都是社會(huì )關(guān)注熱點(diǎn)。與統一時(shí)間、統一內容的公務(wù)員考試相比，事業(yè)單位的公開(kāi)招聘更強調公共服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性，需要根據崗位選用人才，與公務(wù)員考試強調“一把尺子量人”相比，其擁有較大的自主權。而從提高招聘效率的角度來(lái)看，把招聘權交給各個(gè)事業(yè)單位，也是符合當前實(shí)際的方式。
　　但不容忽視的是，在監督不暢的大背景下，自主招聘也給權力尋租、利益輸送帶來(lái)空間，出現了一些用人不公現象�！安慌鷹l子進(jìn)不去，不是親屬上不來(lái)�！背霈F在招聘中的這些裙帶關(guān)系，讓群眾深?lèi)和唇^。專(zhuān)為特定人員設置崗位、設定條件的“蘿卜招聘”，以及種種“內定招聘”、“人情招聘”層出不窮，常常成為備受關(guān)注的公共事件。
　　在江蘇泗陽(yáng)縣近期舉行的事業(yè)單位招考中，一個(gè)職位的筆試成績(jì)前4名竟然座位連號。此外，本次招考筆試時(shí)間為11月19日，面試時(shí)間安排在20日，網(wǎng)友質(zhì)疑是“掩人耳目、速戰速決”，而且涉嫌“蘿卜招聘”。泗陽(yáng)縣招聘小組稱(chēng)，其中3名考生有舞弊行為，成績(jì)被取消，負責此項工作的人才中心主任被停職調查。
　　此前，對河北省社科院2011年招聘，網(wǎng)友提出質(zhì)疑：父親是“一把手”、招來(lái)女兒當下屬。當地成立的調查組回應，整個(gè)招聘環(huán)節并無(wú)暗箱操作和違規違紀，該單位“一把手”也沒(méi)有參與面試環(huán)節。此事也許形式上沒(méi)有問(wèn)題，但如何維護招聘的公信力值得考慮。公開(kāi)信息、執行回避、加強監督等，相關(guān)制度應該更加具體明確。
　　總結一下近期查處違規招聘的流程，一般包含這些關(guān)鍵詞——出現問(wèn)題、媒體曝光、追究責任。在大多數情況下，媒體曝光成為揭露違規招聘的主要手段，這體現了輿論監督在守望社會(huì )公正上的巨大作用，也恰恰反映出制度監督的缺失。
　　在公開(kāi)招聘過(guò)程中，怎樣把事業(yè)單位的用人自主權和政府主管部門(mén)的監管結合起來(lái)？如何暢通社會(huì )監督、輿論監督渠道？怎樣明確違規招聘的法律責任和追責機制？如何避免常見(jiàn)的崗位條件歧視，以防止招聘為某些人“量身定做”？期望正在收集意見(jiàn)的《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見(jiàn)稿）》，能對這些關(guān)鍵問(wèn)題作出回應。