12月11日，北京師范大學(xué)發(fā)布報告稱(chēng)，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jì)，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過(guò)度。報告顯示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022萬(wàn)。報告稱(chēng)，國企的高營(yíng)業(yè)收入更多來(lái)自壟斷優(yōu)勢，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jì)?yōu)橐罁�，而應該按照�?shí)際企業(yè)業(yè)績(jì)評價(jià)高管薪酬。
　　中石油高管人均薪酬過(guò)百萬(wàn)，媒體稱(chēng)他們是“激勵過(guò)度”。確實(shí)是激勵過(guò)度了，給國企打工當然應給薪酬，這樣才能激勵員工努力工作，創(chuàng )造效益�？蛇@種激勵，應該是“做了多少努力就給多少薪水”，如果所給的薪酬遠遠高出其付出，那就屬于過(guò)度激勵。其實(shí)不僅是中石油，國有企業(yè)高管的薪水，普遍存在著(zhù)過(guò)度激勵的問(wèn)題。
　　喬布斯、比爾·蓋茨拿幾個(gè)億的年薪，都不會(huì )有人有意見(jiàn)——因為，一方面企業(yè)是他們私有的，他們掌握著(zhù)年薪多少的決定權；更重要的是企業(yè)利潤是他們的天賦和能力帶來(lái)的，他們在自己的企業(yè)中不可替代，配得上那高薪�？蓢�企是國家的，利潤是壟斷帶來(lái)的，高管們憑什么拿高薪呢？
　　巧合的是，今天國資委發(fā)布了一條消息，稱(chēng)“石油石化電網(wǎng)通信向公益型國企改革”。
　　公益取向，確實(shí)是應有的國企改革方向，國企確實(shí)應該是公益的，不能以營(yíng)利為目的。我覺(jué)得，公益型的國企，還應該有一個(gè)重要的特征，就是企業(yè)高管的收入不能高，這種公益性，也要體現在高管的薪水上，經(jīng)營(yíng)和管理國企，干的是公益事業(yè)，公益事業(yè)能拿百萬(wàn)的薪水嗎？一方面高管拿著(zhù)天價(jià)的、與其貢獻不相稱(chēng)的年薪，一方面卻又宣稱(chēng)自己是公益性的，這是無(wú)法說(shuō)服國企的真正所有者——全體國民的。