盡管火電企業(yè)深陷債務(wù)泥潭，但電企員工的工資普遍還是比較樂(lè )觀(guān)的。目前電力企業(yè)職工平均工資遠超煤炭企業(yè)，前者基本是后者的5-10倍水平（據12月20日《第一財經(jīng)日報》）。
其實(shí)，類(lèi)似這種無(wú)論如何虧損，職工特別是高管高薪照拿不誤，讓人看不懂、弄不明的情況何止電企。
虧損電企工資遠高盈利煤企折射出國有企業(yè)成本監管之嚴重問(wèn)題。一直以來(lái)，對國企監管往往淪為表面、直觀(guān)的東西，比如：發(fā)生重大損失、出現重大虧損、行業(yè)出現不景氣等，監管部門(mén)很快就行動(dòng)起來(lái)了。而對于國企內部成本控制等詳細業(yè)務(wù)型監管乏力。這就造成只聞國企喊叫著(zhù)虧損，而不問(wèn)為何虧損。
虧損國企的成本控制如何？管理層所得是否過(guò)高？人力成本是否過(guò)多？管理成本是否存在浪費等，基本是本糊涂賬。成本控制不嚴，監管缺位，使得國企任意攤銷(xiāo)成本，侵蝕利潤，職工特別是管理層享受著(zhù)高薪酬來(lái)沖抵利潤，反過(guò)來(lái)又向國家要補貼、要政策、要漲價(jià)，這是當前國企存在的一個(gè)嚴重問(wèn)題。
虧損電企工資遠高盈利煤企反映出整個(gè)國企特別是央企普遍存在的問(wèn)題。今年1至11月，央企營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)22.6%，而利潤同比僅增長(cháng)3.6%，相差19個(gè)百分點(diǎn)。營(yíng)業(yè)收入增速同比下降12.1個(gè)百分點(diǎn)，而利潤增速卻下降高達46.5個(gè)百分點(diǎn)。說(shuō)明什么呢？說(shuō)明在收入下降的同時(shí)，成本不但沒(méi)有下降而且還在增加，這就使得利潤增幅下降速度遠遠超過(guò)收入。
成本居高不下的主要原因是管理成本、管理費用和人力成本不減反增。其中不乏存在費用過(guò)高、浪費、豪華辦公、豪華消費等管理不善問(wèn)題。央企不斷爆出天價(jià)酒以及進(jìn)口豪車(chē)等問(wèn)題就是縮影。同時(shí)，央企高管們的天價(jià)年薪以及內部過(guò)高人力成本等費用，最終都要打入經(jīng)營(yíng)成本之中。這必將造成收入很高，成本也很大，利潤卻很少的狀況。
因此，國企改革任務(wù)不是輕了而是重了。除了盡快設計以打破國企壟斷為目標的改革方案外，當務(wù)之急是加強對國企薪酬、工資的控制，加大對國企成本的監管。國家主管部門(mén)應盡快制定國有壟斷企業(yè)公開(kāi)職工工資及福利在總成本中占比的政策要求，以加大整個(gè)社會(huì )對其監督力度。同時(shí)，國企職工特別是高管具有“準公務(wù)員”性質(zhì)，職業(yè)安全感較高，因此，薪酬工資上不應該高于社會(huì )平均水平過(guò)多。
