盡管火電企業(yè)深陷債務(wù)泥潭,但電企員工的工資普遍還是比較樂(lè )觀(guān)的。目前電力企業(yè)職工平均工資遠超煤炭企業(yè),前者基本是后者的5-10倍水平(據12月20日《第一財經(jīng)日報》)。
其實(shí),類(lèi)似這種無(wú)論如何虧損,職工特別是高管高薪照拿不誤,讓人看不懂、弄不明的情況何止電企。
虧損電企工資遠高盈利煤企折射出國有企業(yè)成本監管之嚴重問(wèn)題。一直以來(lái),對國企監管往往淪為表面、直觀(guān)的東西,比如:發(fā)生重大損失、出現重大虧損、行業(yè)出現不景氣等,監管部門(mén)很快就行動(dòng)起來(lái)了。而對于國企內部成本控制等詳細業(yè)務(wù)型監管乏力。這就造成只聞國企喊叫著(zhù)虧損,而不問(wèn)為何虧損。
虧損國企的成本控制如何?管理層所得是否過(guò)高?人力成本是否過(guò)多?管理成本是否存在浪費等,基本是本糊涂賬。成本控制不嚴,監管缺位,使得國企任意攤銷(xiāo)成本,侵蝕利潤,職工特別是管理層享受著(zhù)高薪酬來(lái)沖抵利潤,反過(guò)來(lái)又向國家要補貼、要政策、要漲價(jià),這是當前國企存在的一個(gè)嚴重問(wèn)題。
虧損電企工資遠高盈利煤企反映出整個(gè)國企特別是央企普遍存在的問(wèn)題。今年1至11月,央企營(yíng)業(yè)收入同比增長(cháng)22.6%,而利潤同比僅增長(cháng)3.6%,相差19個(gè)百分點(diǎn)。營(yíng)業(yè)收入增速同比下降12.1個(gè)百分點(diǎn),而利潤增速卻下降高達46.5個(gè)百分點(diǎn)。說(shuō)明什么呢?說(shuō)明在收入下降的同時(shí),成本不但沒(méi)有下降而且還在增加,這就使得利潤增幅下降速度遠遠超過(guò)收入。
成本居高不下的主要原因是管理成本、管理費用和人力成本不減反增。其中不乏存在費用過(guò)高、浪費、豪華辦公、豪華消費等管理不善問(wèn)題。央企不斷爆出天價(jià)酒以及進(jìn)口豪車(chē)等問(wèn)題就是縮影。同時(shí),央企高管們的天價(jià)年薪以及內部過(guò)高人力成本等費用,最終都要打入經(jīng)營(yíng)成本之中。這必將造成收入很高,成本也很大,利潤卻很少的狀況。
因此,國企改革任務(wù)不是輕了而是重了。除了盡快設計以打破國企壟斷為目標的改革方案外,當務(wù)之急是加強對國企薪酬、工資的控制,加大對國企成本的監管。國家主管部門(mén)應盡快制定國有壟斷企業(yè)公開(kāi)職工工資及福利在總成本中占比的政策要求,以加大整個(gè)社會(huì )對其監督力度。同時(shí),國企職工特別是高管具有“準公務(wù)員”性質(zhì),職業(yè)安全感較高,因此,薪酬工資上不應該高于社會(huì )平均水平過(guò)多。