年關(guān)將近，有關(guān)薪酬、年終獎的話(huà)題又熱了起來(lái)。而話(huà)題一挨漲薪，不少企業(yè)就緊張，一怕人才留不住，二怕成本又抬高。但該調漲的總歸是要調漲的，規律使然。
　　據深圳市人力資源和社會(huì )保障局透露，深圳計劃明年1月調整最低工資標準，漲幅有望達15%。事實(shí)上，準備再次大幅提高最低工資標準的遠非深圳一地，大多數地方也在緊鑼密鼓，準備以不斷提高最低工資標準應對即將到來(lái)的新一輪“用工荒”�，F在的問(wèn)題是，隨著(zhù)工資水平的持續攀升，中國勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢還能保持嗎？這也正是諸多企業(yè)對勞動(dòng)者漲薪顧慮重重的主要原因。
　　改革開(kāi)放特別是加入WTO以來(lái)，中國的勞動(dòng)力成本開(kāi)始出現了較快速度的上升。以制造業(yè)為例，從2003年到2008年，制造業(yè)平均工資水平從12671元上升到24404元，五年間幾乎翻了一番。勞動(dòng)者報酬提高還表現在社會(huì )保障和福利性收入的增加，特別是2008年新勞動(dòng)合同法開(kāi)始執行后，制造業(yè)勞動(dòng)者的社會(huì )保障范圍有所擴大，福利水平有明顯提高。在最低工資標準方面，2010年有30個(gè)省區市上調了最低工資標準，平均幅度超過(guò)了20%。而在“十二五”期間，我國最低工資標準將努力達到平均工資的40%的目標。
　　隨著(zhù)勞動(dòng)力成本的上升，再加上原材料成本上漲以及人民幣升值的壓力，一些產(chǎn)業(yè)出現了向東南亞等勞動(dòng)力成本更低地區轉移的勢頭。種種跡象表明，已經(jīng)有不少東部企業(yè)為規避投資風(fēng)險，到越南、緬甸等東南亞國家考察甚至建廠(chǎng)。有數據顯示，越南已成為繼大陸之后臺商投資增長(cháng)最快的地區，居越南境外投資第一位，近幾年來(lái)，這種勢頭只會(huì )增加不會(huì )減弱。針對東部加工制造企業(yè)向東南亞國家轉移的新趨勢，有人擔憂(yōu)中國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢已經(jīng)喪失。
　　其實(shí)，這只是一種誤解�？傮w而言，中國勞動(dòng)力成本低下的現實(shí)并沒(méi)有發(fā)生根本性變化。國際上通常用最低工資標準與人均GDP的比例來(lái)衡量保障水平的高低。目前，我國最低工資標準大約只相當于人均GDP的40%，其中像北京、上海這樣一些最發(fā)達的城市也不到50%，而世界平均水平約為60%。
　　更為重要的是，由于我國勞動(dòng)力工資在企業(yè)總成本中所占比重嚴重偏低，努力提高勞動(dòng)者報酬水平也勢在必行。據測算，在中國2009年上市公司中所有制造業(yè)企業(yè)中，勞動(dòng)力成本占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重僅為8.9%。相比較而言，1955-2009年日本制造業(yè)勞動(dòng)力成本占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本的比重平均為17.75%。
　　另一方面，除了數量上的優(yōu)勢之外，中國勞動(dòng)力的整體素質(zhì)相對東南亞一些國家來(lái)說(shuō)也具有優(yōu)勢。經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，我國勞動(dòng)力素質(zhì)雖然總體依然偏低，但已經(jīng)培養出一批具有熟練勞動(dòng)技能和掌握一定生產(chǎn)管理技巧的勞動(dòng)力隊伍。當然，完善的產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈也是支撐中國制造業(yè)國際競爭力的又一個(gè)重要法寶。
　　基于上述判斷，中國未來(lái)發(fā)展戰略的選擇，依然要從勞動(dòng)力豐富而且廉價(jià)的比較優(yōu)勢出發(fā)。這就要求我們不能盲目地放棄“制造大國”的戰略定位。事實(shí)上，在投資環(huán)境評價(jià)中，勞動(dòng)力成本只是投資成本中的一部分。一項針對全球數百家跨國企業(yè)的問(wèn)卷調查反饋表明，吸引跨國企業(yè)投資的因素排在前三位的是市場(chǎng)機會(huì )、政治風(fēng)險和法律環(huán)境。工資水平排在第五，與工資水平重要性相近的是勞資關(guān)系和稅收優(yōu)惠。另一項針對1500家在華外資企業(yè)的調查顯示，為抵消沿海勞動(dòng)力成本的上升，大多數外資企業(yè)仍然選擇繼續向中國內地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉移。
　　因此，在當前中國勞動(dòng)者工資水平依然低下的情況下，努力提高勞動(dòng)者工資水平不應瞻前顧后，顧慮重重。相反，應該在保持勞動(dòng)者工資適度上漲、改善勞動(dòng)者福利保障方面采取更多更積極的措施。唯有如此，中國的比較優(yōu)勢才能充分發(fā)揮，才能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)增加方面找到更好的契合點(diǎn)。