網(wǎng)絡(luò )招聘有成本低、方便快捷、無(wú)區域限制、資源豐富等優(yōu)點(diǎn)，已越來(lái)越受到用人單位的歡迎。但在此過(guò)程中，一些用人單位卻故意降低門(mén)檻、隱瞞條件、虛增人數、夸大待遇，讓人感覺(jué)到誰(shuí)都能前往試試，誰(shuí)都有適合的崗位。殊不知，這樣做很可能給自己惹來(lái)麻煩。
2011年3月1日，一家公司連續一周通過(guò)本地網(wǎng)絡(luò )發(fā)布了“海找”式招聘廣告。因從事的是有毒有害的化工用品生產(chǎn)，公司擔心無(wú)人應聘，遂只稱(chēng)大量招收工人，且男女不限，但沒(méi)有說(shuō)明從事的工種。剛懷孕不久的喬琳按期前往應聘后，得知工作環(huán)境中含有超標的鉛化物、一氧化碳、二硫化碳等，遂拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，并以公司未在廣告中說(shuō)明而要求賠償應聘的差旅費用、誤工工資。公司表示拒絕，理由是喬琳并未成為其員工，其沒(méi)有承擔的義務(wù)。
法院的判決支持了喬琳的請求。一方面，喬琳有權拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。因為《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》第六條規定：“懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)……”，本案的環(huán)境明顯與之吻合。另一方面《勞動(dòng)合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬……”而喬琳的損失正是基于公司沒(méi)有如實(shí)告知所造成，故公司必須承擔賠償責任。
一家公司為招聘一位高學(xué)歷、具有豐富管理經(jīng)驗的高級管理人員，但又擔心應聘者不愿到其偏遠的分廠(chǎng)工作，遂在2011年4月初發(fā)布“海找”式招聘廣告時(shí)對此進(jìn)行了隱瞞。后有來(lái)自全國各地的180余人應聘，饒靚最終脫穎而出。合同寫(xiě)明：饒靚在公司期間，必須服從公司的工作安排。否則，必須賠償公司該次招聘的全部費用計3萬(wàn)元及其它損失。一個(gè)月后，饒靚被派往分廠(chǎng)工作，得知真相后的饒靚當即拒絕并提出辭職。公司卻以饒靚必須賠償損失相威脅。
饒靚不僅不必向公司賠償，反而有權要求公司賠償損失。一方面《勞動(dòng)合同法》第二十六條已規定，以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。公司從“海找”時(shí)的廣告到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，均對真正的工作地點(diǎn)加以掩蓋，而饒靚正是基于被騙而與公司簽訂了勞動(dòng)合同，明顯當屬其列。另一方面《勞動(dòng)合同法》第八十六條規定“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任�！辫b于糾紛過(guò)錯完全在于公司，公司自然必須擔責。
2011年5月5日，一家公司在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布了“海找”式招聘廣告，稱(chēng)：需聘請區域銷(xiāo)售經(jīng)理若干名，且不分年齡、性別、職業(yè)、籍貫，只要有志從事銷(xiāo)售工作，具有相關(guān)工作經(jīng)驗者均可報名。黑龍江籍的尚蓉被錄用后，被安排在江西贛州負責區域銷(xiāo)售�？蓛蓚�(gè)月下來(lái)，尚蓉由于不熟悉當地風(fēng)土人情而業(yè)績(jì)平平，公司感到不滿(mǎn)。適逢有人希望得到該份工作，且各方條件均比尚蓉要好，公司遂以“不能勝任工作”為由，決定解除與尚蓉的勞動(dòng)合同而另聘。
公司不得解除與尚蓉的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。而尚蓉業(yè)績(jì)平平的原因是由于不熟悉當地風(fēng)土人情，并非出于主觀(guān)因素，更何況公司“海找”式招聘時(shí)也沒(méi)有以本地人或熟悉當地風(fēng)土人情為要件，公司解除之前亦未“經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位”之程序。