金融危機下，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，容易產(chǎn)生拖欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題。還有的企業(yè)面臨倒閉，支付勞動(dòng)者工資更是問(wèn)題。眼下正值年關(guān)，勞動(dòng)者辛辛苦苦干了一年，如何打好討薪戰，按時(shí)足額拿到工資回家過(guò)年？法律制度中的有關(guān)規定可以對勞動(dòng)者有所幫助。

招數一：支付令

　　【案情】
　　李某等人是一家建筑公司農民工。由于開(kāi)發(fā)商拖欠建筑公司工程款，致使建筑公司無(wú)法按時(shí)向他們發(fā)放工資，建筑公司老板在工資發(fā)放日，不得已給他們寫(xiě)了工資欠條。但幾個(gè)月過(guò)后，建筑公司還是沒(méi)有按約向他們支付工資。無(wú)法拿到工資回家過(guò)年的李某等人在律師的指導下，向法院直接申請支付令。法院在審查后，很快便向建筑公司發(fā)出了支付令。后在法院的介入下，李某等人如愿拿到了自己的工資。

　　【點(diǎn)評】
　　《勞動(dòng)合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
　　這一規定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟程序的途徑。
　　支付令屬于我國民事訴訟法中督促程序，它僅適用于債權債務(wù)比較清楚的案件，請求給付的標的也僅限金錢(qián)和有價(jià)證券且已到期并數額確定。另外，債權人債務(wù)人之間必須沒(méi)有其他債務(wù)糾紛。支付令可以送達給被告。
　　支付令最大的特點(diǎn)就在于便捷、快速。一般來(lái)說(shuō)，在申請人提出申請后，法院會(huì )在十五日內向被申請人發(fā)出支付令，被申請人必須在十五日內提出異議或者清償債務(wù)。被申請人在十五日內既不提出異議也不清償債務(wù)的，申請人可以申請法院強制執行。

招數二：撤銷(xiāo)權

　　【案情】
　　王某等人給個(gè)體老板李某打零工，由于經(jīng)濟危機，李某接連拖欠了他6個(gè)多月的工資。王某多次向老板李某索要，但李某每次都借故推拖。王某意識到李某可能會(huì )賴(lài)賬，便留了個(gè)心眼。果然不出王某所料，李某在王某等人討薪的過(guò)程中，已將自己名下的財產(chǎn)全部轉移到其父親名下，且相關(guān)房產(chǎn)等已辦理了過(guò)戶(hù)手續。情急之下，王某等人找到李某，但李某說(shuō)自己的財產(chǎn)全部贈送給自己的父親了，現在沒(méi)有任何財產(chǎn)，所以不能給王某等人發(fā)工資。

　　【點(diǎn)評】
　　我國《合同法》第74條規定：因債務(wù)人放棄其到期債權或者無(wú)償轉讓財產(chǎn)，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉讓財產(chǎn)，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。
　　根據該條規定，債務(wù)人為逃避債務(wù)，而將自己的財產(chǎn)無(wú)償轉讓給他人的，債權人有權向人民法院申請撤銷(xiāo)該行為。據此，王某等人可以向法院提起訴訟，請求法院撤銷(xiāo)老板李某的贈與行為。值得提醒的是，該撤銷(xiāo)權必須在知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內沒(méi)有行使撤銷(xiāo)權的，該撤銷(xiāo)權消滅。

招數三：先予執行

　　【案情】
　　小李在老鄉的介紹下進(jìn)入一個(gè)建筑工地工作，包工頭當時(shí)承諾平時(shí)每月發(fā)200元作為生活費用，其余的每月1000元到年底統一發(fā)放。終于到了年底，但包工頭卻賴(lài)賬了，說(shuō)工程款沒(méi)有拿到，因此工錢(qián)不能發(fā)了。眼看馬上就要過(guò)年了，想到家中的困境，小李一籌莫展。萬(wàn)般無(wú)奈心下，小李向當地的司法所求助，后在該所的指導下，向法院提起訴訟，并申請先予執行部分欠薪。法院受理后，根據小李申請，作出了先予執行裁定書(shū)，對其所在企業(yè)的部分財產(chǎn)予以查封變賣(mài)后，先行支付了小李工資。

　　【點(diǎn)評】
　　先予執行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的急需，依法裁定義務(wù)人預先履行一定數額的金錢(qián)或者財物等措施的制度�！睹袷略V訟法》第97條規定：人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；(二)追索勞動(dòng)報酬的；(三)因情況緊急需要先予執行的。
　　根據該條第二項的規定，對于追索勞動(dòng)報酬的案件，勞動(dòng)者可以在起訴的同時(shí)，向法院申請先予執行，在案件審結前，拿回自己的工資。申請先予執行應符合以下兩個(gè)條件：一是當事人之間權利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；二是被申請人有履行能力。

招數四：訴前保全

　　【案情】
　　農民工張某等人在一家生產(chǎn)防盜門(mén)的五金公司打工。由于廠(chǎng)子效益不好，老板接連拖欠了他們近半年的工資。前不久，張某等人發(fā)現本該往廠(chǎng)里運的原材料鐵皮，卻一車(chē)車(chē)地往外運。張某等人意識到老板可能要“跑路”，于是立該向當地的法律援助機構求助。在該機構的幫助下，張某等人向法院申請了訴前財產(chǎn)保全。法院依照當事人申請，很快對該廠(chǎng)區內的機器設備以及成品、半成品等進(jìn)行了查封和扣押。案子經(jīng)審理，張某等人順利地拿到了工資款。

　　【點(diǎn)評】
　　金融危機下，不少單位在經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，往往會(huì )采取轉移資產(chǎn)、變賣(mài)設備、逃匿消失等種種手段來(lái)隱匿自己的財產(chǎn)，以此逃避法律責任。這樣一來(lái)，即使勞動(dòng)者勝訴，也會(huì )因沒(méi)有財產(chǎn)可供執行而無(wú)法拿到自己的工資。為此，法律專(zhuān)門(mén)規定了訴前財產(chǎn)保全措施。
　　《民事訴訟法》第93條：利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請財產(chǎn)保全將會(huì )使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。人民法院接受申請后，必須在四十八小時(shí)內作出裁定；裁定采取財產(chǎn)保全措施的，應當立即開(kāi)始執行。根據該條規定，勞動(dòng)者在起訴前可向本院申請對欠薪單位的財產(chǎn)采取查封、扣押或凍結措施，以避免陷入打贏(yíng)官司拿不到錢(qián)的尷尬境地。

勞動(dòng)者在討薪中應注意什么

　　對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要回自己的工資是正當的權益，是合法的舉動(dòng)。但是，在討薪的過(guò)程中也有要注意的問(wèn)題。
　　1、依法維權切記理性
　　“暴力討薪”和“玩命討薪”是勞動(dòng)者在討薪過(guò)程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì )因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者自己是具有完全民事行為能力的人，傷害了自己，要為自己的行為承擔主要責任。欠薪者對此并不構成故意殺人或者故意傷害罪，其承擔的頂多是民事補償責任，因此對他們起不到多大的懲罰作用。
　　2、留心收集維權證據
　　“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”的敗訴結果。
　　具體地說(shuō)，應當留意收集以下三個(gè)方面的證據：一是來(lái)源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、出勤記錄等；二是來(lái)源于其他主體的證據，如職業(yè)中介機構的收費單據；三是來(lái)源于有關(guān)社會(huì )機構的證據，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門(mén)寄出的舉報材料的郵局回執等。