2010年12月，一則網(wǎng)帖稱(chēng)，深圳市住宅租賃管理服務(wù)中心現有各類(lèi)員工共65名，而該中心全年人員工資1913萬(wàn)元，人均年薪近30萬(wàn)元，年薪最高的68萬(wàn)元，最低的也有25萬(wàn)元。近日，國家審計署對深圳租賃中心的審計報告表明，該中心2009年和2010年兩年的人均收入分別達到32.76萬(wàn)元和30.57萬(wàn)元，網(wǎng)傳的“天價(jià)工資”屬實(shí)。
新華社報道說(shuō)，就此事，該中心主管單位深圳市住建局有關(guān)負責人11日稱(chēng)，相關(guān)行為屬于“制度缺陷”，中心沒(méi)有違規行為。
2010年，深圳市人均可支配收入只有3萬(wàn)元�！疤靸r(jià)工資”真是由“制度缺陷”造成的嗎？
深圳市財政局2004年5月8日出臺的《深圳市企業(yè)化管理事業(yè)單位國有資本與財務(wù)管理暫行辦法》第十八條規定，自收自支的事業(yè)單位“可以自主確定內部工資分配辦法，報主管部門(mén)審核，經(jīng)有關(guān)職能部門(mén)審批后，報市財政部門(mén)備案”。那么，深圳租賃中心的“天價(jià)工資”報主管部門(mén)審批了嗎？如果經(jīng)過(guò)審批了，那是主管部門(mén)的責任；如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批，那就肯定違規了。
深圳市住建局表示，對于租賃中心這類(lèi)經(jīng)費自給、管理模式類(lèi)似企業(yè)化管理的事業(yè)單位，深圳市已經(jīng)從2009年開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行改革，按深圳市有關(guān)規定，設置了實(shí)施績(jì)效工資制度改革三年(2009—2011)過(guò)渡期。
問(wèn)題是，處在“過(guò)渡期”就可以為所欲為嗎？當然不能。2009年11月由深圳市紀委等多部門(mén)下發(fā)的《深圳市事業(yè)單位績(jì)效工資制度實(shí)施方案》規定：“基礎性績(jì)效工資須嚴格按規定的標準發(fā)放……獎勵性績(jì)效工資由人力資源保障(人事)部門(mén)、財政部門(mén)實(shí)行總額管理，各單位在核定的總額內自主制定分配辦法，按規定程序報批后自行發(fā)放�！蹦敲�，主管部門(mén)有沒(méi)有核定深圳租賃中心的工資總額？
《深圳市事業(yè)單位績(jì)效工資制度實(shí)施方案》還規定，對違反政策規定的，參照《關(guān)于印發(fā)<深圳市關(guān)于機關(guān)違反統一臨時(shí)崗位津貼、補貼、加班費制度的紀律處分暫行規定>的通知》執行。而該通知中的“暫行規定”對違規行為有詳細罰則，如：“已違規發(fā)放和待發(fā)放的財物，應一律收繳上交財政”等。
按照上述規定，查處深圳租賃中心的“天價(jià)工資”完全是有規可依的。深圳市住建局說(shuō)“處罰沒(méi)有依據”，如果不是“睜眼說(shuō)瞎話(huà)”，那就是在推卸責任。