據報道，在近日某地的政協(xié)分組討論會(huì )上，在談及醫生工資話(huà)題時(shí)，一名委員說(shuō)，“醫生工資應該比市內平均工資高5—10倍，這樣醫生才能有尊嚴地活著(zhù)，醫改才能成功�！�
　　此言一出，引發(fā)了不少議論，有人贊成，有人拍磚。
　　的確，在任何國家，要想將一名醫學(xué)院的學(xué)生，培養為一名成熟合格的醫生，所需要付出的個(gè)人努力、家庭成本和社會(huì )成本，都很高昂。因此，在國外很多地方，醫生的收入都在高收入范疇內。相比較之下，國內醫生的工資確實(shí)不算高。
　　這個(gè)道理大家都懂�？墒菫槭裁催�是引起不少網(wǎng)友拍磚呢？
　　大家反對的，未必是給醫生漲薪這件事本身，而是“只有醫生漲薪，醫改才能成功”的邏輯。
　　人都是具有經(jīng)濟理性的。雖然醫生現在的工資看起來(lái)并不高，可是如果以藥養醫的機制不破除，合理的績(jì)效工資制度不形成，誰(shuí)能說(shuō)現在醫生收入的主要來(lái)源只有工資？誰(shuí)能保證工資提高5—10倍后，醫生就不會(huì )開(kāi)大處方了？誰(shuí)又能肯定，漲薪后，在面對同樣的病患時(shí)，醫生的工作效率和工作態(tài)度就一定能提高？
　　其實(shí)，新醫改和提高醫生的收入并不矛盾。雖說(shuō)新醫改將破除以藥養醫作為主要工作目標，可能會(huì )對當下一些醫生的收入有影響�？蛇@種影響恰恰說(shuō)明，醫改堵住以藥養醫的漏洞已經(jīng)見(jiàn)到成效。
　　在此基礎上，提高醫生工資，還需要進(jìn)一步推進(jìn)醫生的收入體制改革。只有將收入和績(jì)效掛鉤，讓醫生從“開(kāi)藥吃飯”回到“看病吃飯”的良性軌道，提高的收入部分，才能更好地反映并促進(jìn)醫生業(yè)務(wù)水平，提高醫德醫風(fēng)。
　　一旦體制理順了，給醫生漲薪，不僅不會(huì )引起爭議，還會(huì )受到患者的擁護。
　　將給醫生高薪作為醫改成功的前提，無(wú)意中將醫生的收入和醫改的關(guān)系對立了起來(lái)，倒置了本末，無(wú)助于調節現存的醫患關(guān)系，也無(wú)助于新醫改的順利進(jìn)行。
　　沒(méi)有了灰色收入，高薪才能讓醫生更有尊嚴。