近日沸沸揚揚的“山西靜樂(lè )縣委書(shū)記女兒五年吃空餉１０萬(wàn)元”一事有了結果，靜樂(lè )縣縣委書(shū)記楊存虎被免職，相關(guān)責任人也將被依法處理。
　　與量身定制的“蘿卜招聘”相比，縣委書(shū)記之女王某剛讀大學(xué)就能進(jìn)入山西省疾控中心“上班”，并高調吃空餉，這種“不上位、先占位”的行為性質(zhì)更嚴重、影響更惡劣。令人欣慰的是，媒體7日披露這起丑聞，山西省紀委14日就公布處理結果，省委常委會(huì )15日作出免職決定，也以此向公眾表明一種態(tài)度：對“蘿卜招聘”就該“大棒”伺候，不僅要拔掉“小蘿卜”，還要拔掉“大蘿卜”，清除蘿卜背后的污泥。
　　但仍需追問(wèn)，在事業(yè)單位招錄過(guò)程中，“蘿卜招聘”為何此起彼伏？在一些地方，除了“蘿卜招聘”還有舞弊招聘、乒乓球招聘，甚至出現“不考試就錄取”的隱秘招聘，“蘿卜招聘”儼然有蔓延之勢，讓人憂(yōu)慮。一些人熱衷于權力的非法代際傳承，不僅要將子女扶上馬，還要送一程，這在政治文明深入人心、公民權利日益提高的今天，格外刺目。
　　事實(shí)上，2006年起施行的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，對事業(yè)單位“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”進(jìn)人已有明確規定，但形形色色的“蘿卜招聘”顯然踐踏了這一剛性規定，其原因正在于權力的過(guò)于隨意和強悍。有些“蘿卜招聘”發(fā)生在官員掌權的勢力范圍，在自己的一畝三分地上，由于缺乏有效監督，官員便上下其手、任意胡來(lái)。為遮人耳目，有的官員則通過(guò)交叉安排，把子女送到別的事業(yè)單位……萬(wàn)變不離其宗，“蘿卜招聘”不管披上什么馬甲，都是為了達到違法違規進(jìn)入機關(guān)或事業(yè)單位的目的。
　　問(wèn)責力度的綿軟也造成了“蘿卜招聘”的蔓延。不少時(shí)候，“蘿卜招聘”被坐實(shí)了，但當事人要么矢口否認要么辯稱(chēng)“這是巧合”，甚至大言不慚曰“人之常情”。而上級主管部門(mén)要么睜一只眼閉一只眼，要么象征性地“罰酒三杯”，予以叫停，但直接操作者和幕后指使者毫發(fā)未損或另覓“替罪羊”。之所以如此，實(shí)因這些人已把安排子女就業(yè)當成一種潛規則，視作理所應當的“權力福利”。
　　“蘿卜招聘”現象不僅傷損制度尊嚴，還讓整個(gè)政府部門(mén)跟著(zhù)背黑鍋，更直接把就業(yè)演化為一場(chǎng)可怕的“拼爹”游戲，這無(wú)疑會(huì )導致種種不良后果。
　　值得一提的是，去年年底，國務(wù)院法制辦就《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)，對事業(yè)單位招聘將出臺更強有力的規定。我們期待，隨著(zhù)法律不斷健全，監督不斷強化，違法成本不斷提高，令人深?lèi)和唇^的各類(lèi)“蘿卜招聘”現象，最終能夠減少乃至消弭。