隨著(zhù)越來(lái)越多上市公司限售股解禁期限的臨近以及越來(lái)越多上市公司限售股的解禁，有越來(lái)越多的上市公司高管步入到辭職的行列。據統計數據顯示，A股市場(chǎng)去年總共發(fā)布了1264個(gè)高管離職公告，與前年同期的752個(gè)相比，大幅增長(cháng)了68.09%。
這種辭職潮在今年仍然得以延續。截至2月8日，滬深兩市總共有101家上市公司出現管理層辭職的現象，包括董監高在內，總共有110位辭職。其中，僅2月8日當天，就有5家上市公司發(fā)布了高管、董事、監事等人員的辭職公告，涉及人員共9位。（據2月8日《證券日報》）
對于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，高管辭職都是不可避免的。但如果一家企業(yè)有多位高管辭職，或者像A股市場(chǎng)這樣出現高管辭職潮，這就難言正常了。畢竟高管在企業(yè)里都要承擔一定的工作與責任，很多高管都是企業(yè)的骨干力量。這樣的高管辭職了，無(wú)疑是企業(yè)的一大損失，如果有多位這樣的高管辭職了，則勢必影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展。所以，A股市場(chǎng)出現高管辭職潮，這對于A(yíng)股上市公司的發(fā)展只會(huì )帶來(lái)負面的影響。
而之所以會(huì )出現這種高管辭職潮，利益的誘惑是其中最主要的原因。在以民營(yíng)企業(yè)、私人企業(yè)為上市主體的中小板、創(chuàng )業(yè)板里，很多上市公司的高管都持有上市公司的股份。如今隨著(zhù)這些高管所持有股份的解禁，或解禁日期的臨近，這些高管就有了套現的沖動(dòng)。因為一旦這些股份套現了，這些高管會(huì )立即變身為“百萬(wàn)富翁”、“千萬(wàn)富翁”甚至“億萬(wàn)富翁”。
目前對于高管持股的套現，監管部門(mén)是有明確規定的。根據現行的限售股解禁政策，原始股需要在新股上市后鎖定一年才能解禁。更重要的是，《公司法》規定，上市公司高管在任職期間每年轉讓的股票，不得超過(guò)其所持有本公司股票總數的25%。而一旦高管辭職，其所持股票的解禁就不受《公司法》制約。根據深交所的規定，上市公司高管離任滿(mǎn)半年之后，其所持股份解禁50%；在離任后的18個(gè)月期滿(mǎn)，其所持股份全部解鎖。也正因如此，辭職套現就成了很多高管們共同的選擇。
應該說(shuō)，高管辭職套現，體現了高管敬業(yè)精神與企業(yè)家精神的缺失，進(jìn)一步體現了A股市場(chǎng)“圈錢(qián)市”的本質(zhì)。如此一來(lái)，這就進(jìn)一步動(dòng)搖了投資者對中國股市的信心。
因此，面對A股市場(chǎng)出現的高管辭職套現浪潮，監管部門(mén)不應聽(tīng)之任之，而是應該加強監管，進(jìn)一步規范高管辭職與辭職套現行為。