發(fā)展創(chuàng )新經(jīng)濟，企業(yè)競爭激烈。企業(yè)一般都訂有保密制度并和有關(guān)員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制糾紛也增多了。競業(yè)限制能否限制員工終身？競業(yè)限制是員工的單方面義務(wù)嗎？沒(méi)競業(yè)應否補償？競業(yè)補償如何給付？競業(yè)限制補償數額如何確定？這些問(wèn)題引發(fā)了許多糾紛。
【案例】
小柳是一燃氣廠(chǎng)燃氣爐技術(shù)開(kāi)發(fā)部的工作人員，他參加了該廠(chǎng)燃氣爐新工藝的開(kāi)發(fā)研究工作。參加這項工作后，廠(chǎng)方拿來(lái)一份打印好的競業(yè)限制協(xié)議，讓小柳簽字。協(xié)議規定，參加工藝研究的技術(shù)人員，退休前不得離廠(chǎng)，退休后離廠(chǎng)，不得從事相關(guān)研制行業(yè)。這個(gè)協(xié)議對參加研究技術(shù)人員的限制，是不是過(guò)頭了。
【分析】
競業(yè)是指有競爭關(guān)系的行業(yè)，競業(yè)限制是對員工終止勞動(dòng)關(guān)系后，到有競爭關(guān)系的單位就業(yè)的限制�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項”、“勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”，作出了關(guān)于保密和競業(yè)限制的規定。但限制不是“不受限制”的。該法第二十四條規定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年”。競業(yè)限制不是終生限制，小柳單位的協(xié)議是違法的。
【案例】
小張從釀造專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)后，受聘于一釀酒廠(chǎng)在開(kāi)發(fā)部工作，廠(chǎng)方與他簽訂了為期二年保密和競業(yè)限制協(xié)議。干了一年多后小張辭職，與廠(chǎng)方終止了勞動(dòng)合同。小張嚴格遵守競業(yè)限制條款，在協(xié)議約定的競業(yè)限制期間，拒絕了很多學(xué)友的介紹，沒(méi)有到與原廠(chǎng)有競爭關(guān)系的單位去就職�？稍瓘S(chǎng)方卻不遵守承諾，不按月給他發(fā)競業(yè)經(jīng)濟補償。
【分析】
競業(yè)限制不僅是針對員工的單方義務(wù)條款，法律在規定員工競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也規定了受限制的勞動(dòng)者從限制企業(yè)獲得經(jīng)濟補償的權利�！秳趧�(dòng)合同法》第二十三條規定：對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
【案例】
劉女士是一糖果廠(chǎng)的技術(shù)人員，掌有該廠(chǎng)某品牌糖果制造的配方等核心秘密。去年廠(chǎng)方與其解除勞動(dòng)合同時(shí)，和她簽訂了為期二年的競業(yè)限制協(xié)議。解除勞動(dòng)合同后，劉女士沒(méi)再就業(yè)，做起了全職太太。廠(chǎng)方見(jiàn)她沒(méi)有再就業(yè)，不存在競業(yè)限制的問(wèn)題，不但停發(fā)了她的競業(yè)限制補償，而且對已發(fā)的補償還要追回。
【分析】
在約定的期限內劉女士沒(méi)有“競業(yè)”，沒(méi)有從事協(xié)議限制的行業(yè)，廠(chǎng)方應按競業(yè)限制合同的約定給予補償，這和她是否再就業(yè)沒(méi)有關(guān)系。廠(chǎng)方終止補償、收回補償是錯誤的。
【案例】
小夏研究生畢業(yè)被一家制藥企業(yè)錄用，從事新藥研發(fā)工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司與他同時(shí)簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規定小夏離開(kāi)本公司后兩年內不得自營(yíng)或到與本公司有競爭的同類(lèi)企業(yè)工作，否則將承擔違約和經(jīng)濟賠償責任。就職后，公司按約定在其每月5000元工資的基礎上，給其增加了1000元“競業(yè)限制補償費”。
【分析】
競業(yè)限制，是對勞動(dòng)者擇業(yè)、技能充分發(fā)揮的限制，競業(yè)限制補償是對這種限制的補償。工資是一種勞動(dòng)報酬，二者不能混同。按《勞動(dòng)合同法》第二十三條：對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。把競業(yè)補償單獨計算，打在在職期間的工資里提前按月發(fā)給，并不能視為違法。但把競業(yè)補償打在在職期間的工資里按月發(fā)給應當注意兩點(diǎn)：第一、用人單位不能以支付經(jīng)濟補償為名，行降低勞動(dòng)者工資之實(shí)，否則是無(wú)效的。第二、支付的經(jīng)濟補償應與勞動(dòng)者所約定的競業(yè)限制期限相一致，否則少于的部分應該補足。
【案例】
老錢(qián)是某風(fēng)味飯店的高級廚師，掌有該飯店傳統飯菜的獨特祖傳配方。老錢(qián)因病離店，店方承諾競業(yè)期滿(mǎn)補償一次發(fā)給。競業(yè)限制期限過(guò)了一年多，店方一直以收入下滑、資金緊張等事由，推托不付。
【分析】
競業(yè)補償如何發(fā)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規定，采取按月發(fā)放的方式，即在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。如勞動(dòng)者同意也可以一次性發(fā)給，但一次性發(fā)給的時(shí)間，應在競業(yè)限制協(xié)議開(kāi)始執行前，而不應在競業(yè)限制協(xié)議終止執行后。把補償金放在競業(yè)限制協(xié)議終止執行后，往往是用人單位不付補償費的“陷阱”，受害的往往也是受限的勞動(dòng)者。
【案例】
任小姐被某公司聘為文員，工作范圍包括前臺接待、電話(huà)咨詢(xún)、電腦錄入、客戶(hù)聯(lián)系、后臺文檔、保密資料管理、企業(yè)高層會(huì )議記錄、科研會(huì )議記錄等。因了解企業(yè)核心機密，入職企業(yè)與她簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議約定了違約金、補償金，可對二金的具體數額沒(méi)作具體規定。任小姐辭職去了外省，每月企業(yè)應給付她多少競業(yè)補償費，勞資雙方發(fā)生爭議。
【分析】
因法律無(wú)具體規定，只能根據雙方約定；如果雙方?jīng)]有約定，則應根據禁止時(shí)間越長(cháng)補償金越高和公平合理的原則具體確定。浙江省人民政府制定的《浙江省技術(shù)秘密保護辦法》第十五條規定：沒(méi)有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權利人處所獲得報酬總額的2/3計算。廣東省人大常委會(huì )審批的《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條規定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按年計算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3�？勺鲄⒖�。
【案例】
小何畢業(yè)于某大學(xué)食品專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后被一知名乳豆制品廠(chǎng)錄用，安排到了廠(chǎng)里的技術(shù)開(kāi)發(fā)部工作。廠(chǎng)方與他簽訂了保密協(xié)議，約定了競業(yè)限制期限�？杀Ｃ芤庾R不強的小何上班工作不久，在酒桌上竟將廠(chǎng)子的配方、工藝流程等機密說(shuō)給了某乳制品廠(chǎng)的同行，使乳豆制品廠(chǎng)蒙受了重大損失。為此，乳豆制品廠(chǎng)準備與小何解除勞動(dòng)合同并要求其賠償損失。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第九十條規定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。具體賠償數額如何確定，勞動(dòng)部發(fā)布的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第五條有規定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用�！斗床徽敻偁幏ā返诙畻l的規定是：經(jīng)營(yíng)者違反本法規定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。