近幾天新華社、央視等媒體報道稱(chēng)多地出現用工荒。用工荒現象，不僅從東部沿海地區向內陸擴散，而且工種從技術(shù)工人向普通工人蔓延。至于導致用工荒的原因，大部分人認為是企業(yè)工資太低所致。其實(shí)，如果我們能更深入地思考導致低工資的背后根源，將不僅對解決用工荒有益，對糾正一些政策偏差也有益。
　　誠然，用工荒主要“荒”在與求職者的預期收入相比，企業(yè)工資水平確實(shí)不高。從目前的情況來(lái)看，除一些技術(shù)崗位，大多數地區給農民工開(kāi)出的工資標準大約在2000元左右。這個(gè)工資水平若考慮到城市高昂的生活成本、工作高強度和長(cháng)時(shí)間等，那么農民工的實(shí)際收入水平并不比在家種田高多少。另外，隨著(zhù)我國一系列惠農政策的出臺，以及產(chǎn)業(yè)內移，出門(mén)打工的相對收益正迅速縮小。
　　將低工資“禍首”帽子扣在企業(yè)身上，似乎也不公平。按照一般理論，勞動(dòng)者的工資水平主要取決于企業(yè)效益。譬如所有行業(yè)中工資水平最高的金融業(yè)，如果不考慮壟斷因素的話(huà)，金融業(yè)的效益也是相當高的。我國商業(yè)銀行的利潤已連續多年保持30%以上的同比增速（詳見(jiàn)B43版），去年的利潤率甚至超過(guò)了煙草行業(yè)。相應的其從業(yè)人員的工資增幅也十分驚人，成為求職者、尤其是應屆高校畢業(yè)生的最佳就業(yè)意向行業(yè)。和上世紀80年代相比，金融行業(yè)平均薪酬與排名墊底的農林行業(yè)從1.6倍擴大到了4倍多。
　　與此相對應，我國大部分實(shí)業(yè)企業(yè)、特別是農民工用工數量最多的制造業(yè)，整體盈利能力卻堪憂(yōu)。我國已是世界制造大國，但由于處在產(chǎn)業(yè)鏈條的末端，利潤率極低。商務(wù)部數據顯示，在中國出口商品中，平均利潤率僅2%左右。我國同樣是世界最大鋼鐵大國，然而，有近90%的鋼企凈利潤率不足1%。美國蘋(píng)果公司憑借巨額利潤已成為世界上市值最高的上市公司之一，但替蘋(píng)果代工的中國企業(yè)利潤率尚不足2%。
　　在利潤水平不高的情況下，指望企業(yè)大幅漲薪太不現實(shí)。事實(shí)上，在國民收入分配中，企業(yè)所得一直在20%左右徘徊。但經(jīng)過(guò)再分配后，企業(yè)的所得下降到15%左右。這個(gè)結果表明，和居民個(gè)人一樣，非壟斷型企業(yè)在國民收入分配中實(shí)際上也是“弱者”。
　　由此可見(jiàn)，工資低不能光埋怨企業(yè)，還應從政策是否出現偏差的角度，來(lái)探究導致企業(yè)盈利能力不強的根源。這也是近期中央頻頻表態(tài)，要求從財政政策、貨幣金融政策等方面，對實(shí)體經(jīng)濟尤其是民營(yíng)經(jīng)濟扶持關(guān)照的原因。
　　實(shí)體經(jīng)濟作為吸納轉移勞動(dòng)力的主陣地，又以勞動(dòng)密集型的加工企業(yè)居多，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況勢必成為影響勞動(dòng)者工資高低的決定性因素。因此，要真正解決低工資、進(jìn)而消除用工荒現象，還應盡快打破壟斷局面，給民營(yíng)經(jīng)濟創(chuàng )造更多更好的市場(chǎng)機會(huì )，讓實(shí)體經(jīng)濟重現活力。