日前，廣東東莞一個(gè)工業(yè)園接連發(fā)生的兩起工人跳樓事件引發(fā)關(guān)注。因為這兩名東莞工人跳樓，工廠(chǎng)幾百名臨時(shí)工也因后怕不已紛紛離職。這幾年，類(lèi)似的新聞時(shí)見(jiàn)報端。
　　在這些事件中，媒體大都聚焦在工廠(chǎng)、工人兩方，卻忽視了工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)等所應該起到的作用。在現有體制內，勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )是工人權益的保護方,應該扮演起保護工人利益，緩解勞資矛盾的角色。在很多嚴重的勞資糾紛事件中，各級工會(huì )組織、勞動(dòng)部門(mén)為防止事件向惡性層面發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。然而，相比打工者的利益訴求，還有很大的提升空間。
　　隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，打工者的利益訴求已經(jīng)發(fā)生了變化。記者在走訪(fǎng)中發(fā)現，不少工廠(chǎng)的食宿條件、用工強度、薪酬待遇已經(jīng)大幅優(yōu)化。然而，打工者的不安全感、焦慮感依然嚴重。
　　湖北省總工會(huì )的一項抽樣調查顯示，當前55.8%的打工者對于自己的薪酬、工作強度等問(wèn)題表示擔憂(yōu)。52.1%的打工者認為自己常年拿著(zhù)低工資，工資增長(cháng)明顯落后經(jīng)濟增長(cháng)速度。41.8%的打工者認為，未來(lái)5年自己的社會(huì )地位“基本不會(huì )有變化”�！　�
　　工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)需要做的工作還有很多。據了解，一些非公企業(yè)職工普遍沒(méi)有建立工會(huì )組織，或者工會(huì )組織形同虛設；一些地方人員流動(dòng)頻繁，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)難以建立長(cháng)期有效的打工者權益保護機制，使得打工者在面臨深層的矛盾和問(wèn)題時(shí)，只能悲觀(guān)地單打獨斗，甚至走向極端。即使在有工會(huì )組織的地區、行業(yè)，很多打工者限于生活經(jīng)驗、信息渠道，并不知道要去工會(huì )組織尋求幫助。
　　工會(huì )、勞動(dòng)部門(mén)的工作應該與社會(huì )管理更加緊密地結合，同時(shí)加強組織制度改革，利用多種網(wǎng)絡(luò )關(guān)懷打工者，在維系勞資關(guān)系時(shí)讓企業(yè)參與其中。就具體做法來(lái)說(shuō)，一方面，工會(huì )組織需要進(jìn)一步延伸，深入到各個(gè)行業(yè)、地區，讓每個(gè)打工者能找到近在身邊的工會(huì )組織；另一方面，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)要進(jìn)一步加強維權工作，抓住工資收入、社會(huì )保險、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全衛生等方面的突出問(wèn)題，推動(dòng)有關(guān)法規、民生政策的實(shí)施；此外，還需要其他部門(mén)、組織、志愿者的努力，從大環(huán)境上，讓打工者工作得更快樂(lè )。