日前，某地有關(guān)部門(mén)出臺了“家政服務(wù)市場(chǎng)指導價(jià)”，對月嫂、育嬰師、醫院陪護工等服務(wù)工種，劃定價(jià)格浮動(dòng)范圍。部分媒體稱(chēng)此舉為“月嫂限薪令”，并大加贊揚。
　　筆者卻不敢茍同。
　　針對家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”合情嗎？拿月嫂來(lái)說(shuō)，照顧新生兒，她們需要24小時(shí)“當班”；專(zhuān)業(yè)技能也得到位：撫觸、洗澡、喂奶……這些新媽媽新爸爸不太會(huì )做的事兒，全賴(lài)她們幫忙。不僅工作強度大，新生兒捧在手里、雇主的眼睛盯在身上，月嫂的精神壓力也很大，工資高些并不為過(guò)。更何況，即使月嫂的工資能達到“最高指導價(jià)”4000元，扣除交給中介機構的擔保金、介紹費，對比該地市民2011年人均收入2.8萬(wàn)元的水平，辛苦的月嫂們掙得并不“過(guò)分”。全社會(huì )一直呼吁提高中低收入群體的收入，在沒(méi)有任何優(yōu)惠政策的關(guān)照下，包括月嫂在內的家政人員，憑踏踏實(shí)實(shí)的勞動(dòng)把“行情”抬高了，實(shí)在值得鼓勵，為什么反而要去“限薪”呢？
　　針對家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”合理嗎？市場(chǎng)經(jīng)濟中，價(jià)格由供求關(guān)系決定�？瓷磉叺拇�產(chǎn)家庭，無(wú)不提前半年就開(kāi)始預訂月嫂服務(wù)，多高的價(jià)也應承。為什么？供不應求使然。不僅家政服務(wù)業(yè)如此，目前國內許多職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生比大學(xué)生求職更順、收入更高。在長(cháng)三角、珠三角地區，經(jīng)驗豐富的電焊工、車(chē)工，眼下月工資已達上萬(wàn)元。經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，正在悄然改變我們原來(lái)的職業(yè)觀(guān)念，只要稀缺，“藍領(lǐng)”們完全可以獲得更高的報酬。在日本，一些女大學(xué)生畢業(yè)后去工地當工人，據說(shuō)，這是因為在網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，某些機器永遠無(wú)法代替的體力勞動(dòng)，凸現出高于腦力勞動(dòng)的價(jià)值�？梢哉f(shuō)，在充分競爭的市場(chǎng)中，有市便有價(jià)，“限薪令”多少有些不合理。
　　針對家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”有效嗎？許多價(jià)格干預的措施，只是暫時(shí)抑制了供給或需求，會(huì )給日后更大的供需失衡和價(jià)格起伏埋下隱患并往往以失效告終。此外，在存在剛性需求的情況下，“黑市”必定應運而生——人們會(huì )繞開(kāi)機構、躲開(kāi)監管，自己找月嫂，不僅“月薪”有可能提得更高，月嫂的資質(zhì)認證等更將無(wú)序，雇主家庭的利益反而容易受到損害。
　　維護消費者的利益，政府管理部門(mén)該做什么？制定行業(yè)準入門(mén)檻，加大對從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓；讓投訴渠道更為暢通，督促服務(wù)提供機構不斷提升服務(wù)質(zhì)量。此外，還要輔以?xún)?yōu)惠政策鼓勵家政服務(wù)業(yè)的發(fā)展，這樣有利于防止家政服務(wù)“漫天要價(jià)”，并有效保護月嫂們的利益——別讓機構“盤(pán)剝”她們太多。這么做，才是正經(jīng)�！跋扌搅睢�，暴露出了有關(guān)部門(mén)管理思維簡(jiǎn)單、工作模式粗放。