鄭州市中級人民法院新設立的勞動(dòng)者權益保護審判庭24日掛牌。這是河南首家掛牌的試點(diǎn)法院，勞動(dòng)者權益保護審判庭將陸續在全省各級法院設立掛牌。
　　據統計，2008年以來(lái)，鄭州市兩級法院年均受理勞動(dòng)爭議案件3200多件，約占一審傳統民事案件的15%、二審傳統民事案件的30%。一審案件占全部民事案件的15%，說(shuō)明勞動(dòng)爭議案件的數量眾多；二審案件占全部二審案件的30%，更證明勞動(dòng)爭議案件的復雜，不僅需要法官熟知勞動(dòng)法律法規，更要深入企業(yè)、熟知勞動(dòng)者維權的實(shí)際困難，才能在勞動(dòng)爭議案件的審判時(shí)，更好地依法保護勞動(dòng)者權益。如今專(zhuān)設勞動(dòng)者權益保護審判庭，庭上的法官為了依法保護勞動(dòng)者權益，必將更加深入了解勞動(dòng)者在維權上的困難，掌握勞動(dòng)者權益被侵犯的情況，為勞動(dòng)者維權保駕護航。因此，河南各級法院都將設立勞動(dòng)者權益保護審判庭，值得期待。
　　一是期待法庭在保護勞動(dòng)者權益的案件審理時(shí)，能做到更快、更及時(shí)。勞動(dòng)者特別是農民工打維權官司，最怕的是拖延時(shí)日，用工單位就在城市里，可以邊生產(chǎn)邊打官司，然而農民工卻要為打官司而在城市里停留，住要進(jìn)旅館，吃飯要進(jìn)飯店，因此勞動(dòng)者維權最大的擔心是“耗不起”。過(guò)去法官常常因為手上還有其它官司，而且有些民事官司的訴訟費用特高，就可能拖延了收費低廉的維權官司。
　　二是期待法官在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，牢記自己是“勞動(dòng)者權益保護審判庭”的法官，依法用足保護勞動(dòng)者權益的法律法規。譬如勞動(dòng)合同法規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用工單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對于有法可依的法條，如果在判決企業(yè)拖欠工資時(shí)，真能依法給勞動(dòng)者判得“二倍工資”，就能減少當前普遍存在的用人單位“拒絕訂立勞動(dòng)合同”的現象，大大提高勞動(dòng)合同的簽訂率，從根本上提高勞動(dòng)者維權的能力。