龍年伊始，隨著(zhù)龍寶寶扎堆出生，多個(gè)城市的月嫂工資也步入了上行線(xiàn)。當有關(guān)月嫂工資四五千起步、七八千常見(jiàn)甚至突破萬(wàn)元的報道頻頻見(jiàn)諸媒體。消費者的疑問(wèn)開(kāi)始變成有關(guān)部門(mén)的行動(dòng)，青島、南京等城市迅速出臺“限薪令”，劃定了月嫂工資的上限。
　　但是，與月嫂限薪的雷厲風(fēng)行形成鮮明對照的是，對于一些壟斷高薪行業(yè)的限薪，雖社會(huì )早有共識，輿論多有呼吁，卻動(dòng)作遲緩，效果不彰，令人困惑。截然不同的態(tài)度，難免讓人有避重就輕、抓小放大之感。這不僅關(guān)系對限薪這一“嚴厲手段”的正確使用，更涉及有關(guān)部門(mén)職能定位，關(guān)乎社會(huì )公平正義。
　　月嫂幾千乃至過(guò)萬(wàn)的月薪，是不是太高，該不該限制，值得商榷。相比眾多月薪就幾千元的工薪階層，月嫂的工資的確不低；但考慮到月嫂沒(méi)日沒(méi)夜的工作強度和細致入微的工作要求，加之“一家一個(gè)”“就這個(gè)把月”的消費心態(tài)，以及有經(jīng)驗月嫂比較稀缺，多花點(diǎn)錢(qián)圖個(gè)省心、放心，也在情理之中。
　　角度不同，結論迥異。家政保姆屬于開(kāi)放競爭的行業(yè)，其服務(wù)價(jià)格終歸應由市場(chǎng)供求關(guān)系決定。人為的限薪令，恐既難以準確反映市場(chǎng)供求，也面臨實(shí)施的現實(shí)困難。如果月嫂不滿(mǎn)意、市場(chǎng)不接受，消費者的需求又該如何滿(mǎn)足，限薪令的效力又當如何體現?
　　反觀(guān)近年來(lái)一些壟斷部門(mén)和行業(yè)，憑借政策優(yōu)勢或壟斷地位獲得超高收入，既容易滋生腐敗，阻礙自身管理經(jīng)營(yíng)水平的提高，也增加了社會(huì )運行成本，加重了消費者負擔，輿論對此詬病已久。正確運用限薪手段，矯正因市場(chǎng)機制失靈而造成的薪酬過(guò)高，使收入差距回歸合理區間，有利于維護公平正義，促進(jìn)社會(huì )和諧。
　　誠然，正因為壟斷部門(mén)和行業(yè)地位強、資源廣、能量大，和限制月嫂工資相比，實(shí)施限薪自然難度更大、阻力更多。但縮小行業(yè)間不合理收入差距，形成既體現效率又兼顧公平的收入分配格局，是進(jìn)一步深化改革、完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制躲不過(guò)也繞不開(kāi)的難題之一。惟有直面改革難題，迎難而上，敢于擔當，才能推動(dòng)關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)環(huán)節的改革，最大限度激發(fā)社會(huì )活力，增加和諧因素，實(shí)現國家長(cháng)治久安和人民幸福安康。
　　從這個(gè)意義上看，限薪令猶如一面鏡子，映射出問(wèn)題難點(diǎn)的核心是什么，攻堅克難的關(guān)鍵在哪里。