全國人大代表、娃哈哈集團董事長(cháng)宗慶后認為，事業(yè)單位與企業(yè)的養老金實(shí)行“雙軌制”，是極大的不公平，主張事業(yè)單位與企業(yè)的養老金應該“并軌”。
　　那么，是不是把事業(yè)單位與企業(yè)的養老金“并軌”，就公平了呢？不見(jiàn)得。
　　最大的不公，是企業(yè)高級管理人員享受的薪酬與企業(yè)普通員工享受的薪酬之間，差距太大了，養老金的不公與薪酬的不公比起來(lái)，簡(jiǎn)直就是小巫見(jiàn)大巫。
　　對于企業(yè)高管來(lái)說(shuō)，即使他們退休后養老金為零，也不在乎，因為他們沒(méi)有退休之前，早已經(jīng)賺足了金錢(qián)，錢(qián)多得花不了，養老金對他們來(lái)說(shuō)算個(gè)啥？
　　還有股票市場(chǎng)，高管的投資成本極其低廉，中小投資者的投資成本極其高昂，高管的股票收益率達百分之幾千，而中小投資者的收益率大多為負數。這更是極大不公。
　　要實(shí)行養老金并軌，可以，但是不能單兵突進(jìn)，必須同時(shí)解決“收入雙軌制”問(wèn)題，即：事業(yè)單位和企業(yè)的薪酬標準完全一致，高級管理人員和普通職工的薪酬標準納入一個(gè)體系，縮小收入差距。另外，事業(yè)單位養老金與企業(yè)養老金“就高不就低”，向高標準看齊，而不是拉低標準；企業(yè)職工養老金拉高標準后的資金差額，由企業(yè)補足，同時(shí)國家返還一定稅收補償一部分。