已披露年報的深發(fā)展人均年薪22.5萬(wàn)元，行長(cháng)理查德拿到的869萬(wàn)元已經(jīng)超越去年銀行業(yè)高管薪酬的最高值。而招商、寧波、華夏等其他銀行的老總薪酬恐怕也不會(huì )是一個(gè)小數目。銀行業(yè)僅僅只是上市公司現狀的一個(gè)縮影，有行業(yè)調研報告顯示，內地企業(yè)副總裁及其以上級別的薪酬，目前已經(jīng)超過(guò)香港。
　　上市公司高管薪酬偏高是老問(wèn)題了。原深圳發(fā)展銀行董事長(cháng)兼首席執行官紐曼就曾創(chuàng )下2285萬(wàn)元A股上市銀行高管薪酬最高紀錄。而收購了深發(fā)展的中國平安，高管薪酬同樣驚人，董事長(cháng)馬明哲6600萬(wàn)的年薪紀錄至今無(wú)人能破。目前已公布年報的431家上市公司，支付的員工薪酬相當于去年凈利潤的93.45%，超過(guò)六成公司去年薪酬增幅高于凈利增速。而員工薪酬中有相當一部分都是高管薪酬。一些企業(yè)凈利縮水嚴重甚至出現虧損，但公司高管的薪酬水平卻是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部?jì)衾麧�，如此離譜的做法不僅與業(yè)績(jì)激勵的本意背道而馳，嚴重損害了股東利益，更有明顯的權力自肥嫌疑。
　　就在上市公司高管興高采烈瓜分公司利潤的同時(shí)，股民們卻只能無(wú)奈地承受股價(jià)下跌、資產(chǎn)嚴重縮水的結果。九三學(xué)社中央副主席馮培恩稱(chēng)：“去年，滬深股市分別以21%和28%的跌幅領(lǐng)跌全球股市，全國5000萬(wàn)股民虧損面達87%，人均虧損4萬(wàn)元�！倍�深發(fā)展2011年凈利潤91.8億元，同比增長(cháng)47%。24位高管累計拿了4179萬(wàn)元，但股民們卻連續第3年沒(méi)有分紅。像這樣一毛不拔的鐵公雞，上市公司中還有不少。少分紅或者不分紅，臺面上的理由都是補充資本金、擴大再生產(chǎn)或加大技術(shù)投入。但從高管們不斷給自己加薪的難看吃相，恐怕拒不分紅根本不是為了公司利益，而是為了給自己多留加薪的錢(qián)。
　　值得一提的是，高管薪酬失控的上市公司多為國有控股企業(yè)或國有股占總股本比例較大的企業(yè)，民營(yíng)上市公司相對而言就沒(méi)那么離譜。這些公司的高管之所以敢大膽給自己加薪，主要還是國有資產(chǎn)管理部門(mén)沒(méi)有盡到責任，保護國有股利益，反而默認甚至變相縱容自己推薦的高管損公肥私。至于其中有無(wú)利益交換和輸送，就很難說(shuō)得清了。國有股股東尚且不反對高管的天價(jià)薪酬，勢單力薄的中小股東和投資者就更難說(shuō)得上話(huà)了。監管部門(mén)理應意識到上市公司高管薪酬過(guò)快上漲、長(cháng)期不分紅對股市的危害；對上市公司來(lái)說(shuō)，不管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)好壞，高管照常拿高薪也不利于激勵高管為實(shí)現企業(yè)的利潤最大化而奮斗，會(huì )危及公司的長(cháng)遠發(fā)展。
　　無(wú)論是從保護國有股股東和中小投資者利益出發(fā)，還是從上市公司的自身發(fā)展和維護中國股市健康穩定發(fā)展的大局出發(fā)，都有必要嚴格限制上市公司高管薪酬，并強制上市公司分紅。有關(guān)部門(mén)應該盡快出臺規定，將上市公司高管薪酬與公司盈利、股東分紅掛鉤，防止過(guò)度激勵和高管隨意加薪。國有資產(chǎn)管理部門(mén)也要認真履行國有資產(chǎn)管理職責，防止高管損害股東利益。為防止國資部門(mén)失職瀆職，相應的監督與問(wèn)責機制也須加強。