據《人民日報》報道，《江西省公共租賃住房配租管理暫行辦法》近日出臺，本地連續穩定工作六個(gè)月以上、人均住房面積15平方米(含)以下的外地家庭，可以申請公共租賃住房。
　　如今，用工荒已經(jīng)成很多地方常年的普遍現象，造成一些企業(yè)開(kāi)工不足，經(jīng)濟效益有所下降。企業(yè)為了招工，一方面盡可能提高工資福利，一方面加快企業(yè)升級，以達到減少用工提高效益的目的。然而，前者勢必進(jìn)一步降低企業(yè)贏(yíng)利水平，后者更要經(jīng)歷一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程。特別是一些小微企業(yè)，在資金乏力后勁不足的情況下，企業(yè)升級更是一個(gè)遙遠的目標。因此，緩解用工荒僅靠企業(yè)自身力量，任務(wù)艱難。筆者認為，需要企業(yè)和政府共同給力，才能把外來(lái)務(wù)工人員長(cháng)期留住，成為當地穩定的勞動(dòng)者。江西省出臺的外來(lái)人員家庭可與當地居民同樣申請公共租賃住房政策，正是政府緩解用工荒的一次努力，值得稱(chēng)道。
　　其實(shí)，地方政府在幫助企業(yè)緩解用工荒工作中，有很多給力的措施可做，譬如盡量降低外來(lái)人員子女上學(xué)門(mén)檻；給外來(lái)人員和他們的家屬融入城市創(chuàng )造必要條件；把外來(lái)人員及其家屬納入當地社會(huì )保障體系；教育本地居民認可外來(lái)勞動(dòng)者對本地的貢獻，造成尊重外來(lái)人員特別是外來(lái)普通勞動(dòng)者的社會(huì )風(fēng)氣等等……通過(guò)全社會(huì )的努力，給外來(lái)人員更多的親和力及歸屬感，才是緩解地方用工荒的根本之舉、長(cháng)久之計。
　　如今，有些地方致力于爭資金，對投資者百般呵護；有些地方致力于爭人才，對高端人才百般照顧，這當然是發(fā)展地方經(jīng)濟的需要。然而，作為地方政府，也不能等到?jīng)]了勞動(dòng)力，造成了嚴重用工荒，才慌里慌張地出臺平等對待勞動(dòng)者的政策。但愿有更多地方像江西那樣，創(chuàng )造性地出臺更多穩定普通勞動(dòng)者在本地打工的政策。