初春，又到了大學(xué)生找工作的時(shí)候。一個(gè)朋友告訴我，現在為孩子就業(yè)的事操碎了心，簡(jiǎn)歷已經(jīng)投了上百家，卻還一直沒(méi)著(zhù)落。我很奇怪，因為朋友的孩子就讀于一所知名財經(jīng)大學(xué)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)也不是冷門(mén)，怎么工作還這么難找呢？詳細一問(wèn)才知道，原來(lái)并不是真找不到工作，而是覺(jué)得有些單位不理想，要么工資不高，要么在小縣城，讓孩子覺(jué)得以后沒(méi)發(fā)展前途。
　　這種情況并不少見(jiàn)。在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，很多人一方面覺(jué)得工作很不好找，為此折騰得焦頭爛額，一方面卻又對某些單位不屑一顧，根本看不上眼。有人說(shuō)，一些大學(xué)生能力一般卻要求很高，太看重工資待遇，不愿意吃苦鍛煉。
　　好高騖遠當然不對，眼高手低也應該批評。但是，目前大學(xué)生所提出的一些要求和想法，確有一定的合理性。
　　例如，有人說(shuō)大學(xué)生要求高工資。但是，在生活成本不斷提高的今天，特別是在大城市，如果賺不到足夠的工資，靠什么生活？解決住房、結婚生子都會(huì )面臨實(shí)際困難。不僅如此，現在大學(xué)教育收費普遍較高，一些家庭傾囊供應、借錢(qián)拉賬，好不容易才培養出一個(gè)大學(xué)生，自然希望收入能高一些。
　　以上種種擇業(yè)的考慮，雖然可以理解，但對目前勞動(dòng)力供求的現狀及就業(yè)形勢，大學(xué)生們應有清醒認識。如果暫時(shí)找不到滿(mǎn)意的工作，也要先冷靜務(wù)實(shí)地找到一個(gè)就業(yè)平臺，鍛煉能力，增長(cháng)才干，再圖發(fā)展。哪怕從事與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作，起碼積累了社會(huì )經(jīng)驗，可以為今后找工作提供比幾張證書(shū)更有分量的籌碼。
　　大學(xué)生要轉變擇業(yè)觀(guān)念，企業(yè)也應有所作為。據筆者了解，一些私營(yíng)企業(yè)普遍存在起薪較低、升幅不大的情況，赤裸裸地把員工當工具使用，甚至連基本的“五險一金”也不齊全。大學(xué)生不是不能從最基礎的工作開(kāi)始做起，但企業(yè)一定要為他們的成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境，讓他們看到未來(lái)的希望，這才能穩定人心，實(shí)現人才成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的“雙贏(yíng)”。
　　解決大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題，更需要政府發(fā)揮積極作用。例如，當前我國不同行業(yè)、不同地區之間收入差距比較大，這讓一些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)往往優(yōu)先考慮當公務(wù)員、進(jìn)大型國有企業(yè)，而忽略了其他更需要人才的單位和地區。諸如此類(lèi)的問(wèn)題，都需要政府進(jìn)一步深化收入分配制度改革，創(chuàng )造更加公平開(kāi)放的競爭環(huán)境，引導大學(xué)生投身到急需人才的行業(yè)、地方去，讓他們從中更好地實(shí)現自身價(jià)值。