造就富豪的大學(xué)也沒(méi)什么不好
2012-05-18   作者:王聃(媒體人)  來(lái)源:新京報
 
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  對于大學(xué)富豪校友排名,真正需要厘清的問(wèn)題是:為什么會(huì )去制作一張富豪校友排名?而在觀(guān)察它時(shí),公眾的判斷和視野又為何出現了偏差?
  中國校友會(huì )網(wǎng)近日發(fā)布的《2012中國大學(xué)杰出校友排行榜》顯示,自改革開(kāi)放30多年來(lái),清華大學(xué)培養和造就84名億萬(wàn)富豪校友,校友財富合計近3000億元,超越北大成為2012中國造富大學(xué)排行榜冠軍。這次新公布的榜單共調研了我國政界、學(xué)界和商界三大領(lǐng)域的杰出人才合計近8000人。(5月17日《廣州日報》)
  造榜時(shí)代,幾乎沒(méi)有哪一種排行榜可以逃脫被嘲諷的命運,所謂的富豪校友排名,當然也在其列。歸結起來(lái),所謂的譏諷與不認同大致可歸于兩點(diǎn)。一是,大學(xué)富豪并不能與大學(xué)魅力畫(huà)上等號,大學(xué)在出了這么多的億萬(wàn)富豪校友外,還出了多少個(gè)大師級校友呢?二是,正如某些論者所指出的,我們的高校有這么多的億萬(wàn)富豪校友,可校友的捐贈率又有多少呢??jì)烧叩拇鸢付疾幻饬钊索鋈,也把大學(xué)富豪校友排名置于一地的口水中。
  大學(xué)當然不能只培養富豪,問(wèn)題是:大學(xué)培養出大量?jì)|萬(wàn)富豪就是一種失敗嗎?就算是在美國,它們的頂尖學(xué)府也常常以培養出多少名總統為榮?偨y和億萬(wàn)富豪其實(shí)都是一樣的成功者。更進(jìn)一步說(shuō):無(wú)法造就富豪的大學(xué)就一定是好大學(xué)嗎?它至少在學(xué)生的財富意識培養上存在著(zhù)缺陷。
  還有一種邏輯:大學(xué)是排斥功利的。大學(xué)固然是需要一些精神的,它也需要將自身魅力與內在力衍化為更高尚和無(wú)形的東西,可富豪并不就等于功利。在一個(gè)競爭加劇和人口紅利的年代,只要財富來(lái)路正當,富豪角色其實(shí)更代表著(zhù)為國家繳納稅收,為社會(huì )提供就業(yè)崗位,以及成為慈善文化的主要參與者。我們不能如魯迅先生所說(shuō),看到胳膊就想到大腿,看到富豪就簡(jiǎn)單地聯(lián)想到銅臭,想到它與大學(xué)的不兼容。
  所以,那些附加于大學(xué)富豪校友排名上的紛擾爭議,其實(shí)更是一種“事實(shí)判斷”與“價(jià)值判斷”的沖突。大學(xué)應該具有一種不與世俗茍同的氣質(zhì),應該以培養令人尊敬的學(xué)者、科學(xué)家等為最大榮耀,這是公眾對于大學(xué)的心理預期,而現實(shí)的情況是,一些大學(xué)丑聞屢出,當“富豪校友”這種充滿(mǎn)著(zhù)世俗成功學(xué)氣息的排行榜出來(lái)時(shí),公眾的不滿(mǎn)與戲謔便借此而發(fā)。
  其實(shí),對于大學(xué)富豪校友排名,真正需要厘清的問(wèn)題是:為什么會(huì )去制作一張富豪校友排名?而在觀(guān)察它時(shí),公眾的判斷和視野又為何出現了偏差?不得不說(shuō),隱藏其后的,恰恰是最需要深思的。
欲當實(shí)習生先是大客戶(hù)?
段思平(研究生)
  大三學(xué)生楊惠在廣州渣打銀行應聘“實(shí)習體驗生”時(shí)打聽(tīng)到,想實(shí)習要先到該行開(kāi)立50萬(wàn)元定期存款戶(hù)頭成為銀行VIP客戶(hù)。渣打銀行廣州分行確認:同等條件下,優(yōu)先錄取客戶(hù)子女。(5月16日《新快報》)
  渣打銀行的實(shí)習生崗位受到熱捧在情理之中,既然僧多粥少,渣打銀行利用實(shí)習生崗位的資源稀缺性,對崗位申請者提出一定的要求、設置一定的選擇標準,倒也無(wú)可厚非。
  然而,設置“50萬(wàn)定期存款”這樣與申請者個(gè)人素質(zhì)、能否勝任工作毫無(wú)關(guān)系的苛刻門(mén)檻,造成競爭機會(huì )的不均等,則是赤裸裸的歧視行為。同時(shí),把實(shí)習崗位當作商品漫天要價(jià),借機拓展存款業(yè)務(wù),也涉嫌不正當競爭,擾亂金融市場(chǎng)秩序。
  渣打銀行在為富人打開(kāi)一條實(shí)習VIP通道的同時(shí),也對普通人關(guān)上了大門(mén)。即便渣打銀行因此增加了幾百萬(wàn)存款,但喪失了企業(yè)口碑,恐怕得不償失。
  監管部門(mén)在關(guān)注就業(yè)歧視的同時(shí),也應當重視實(shí)習中存在的歧視行為,對涉嫌違規的用人單位予以問(wèn)責,保障實(shí)習、就業(yè)的平等與公平。
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