國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )日前對《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂，起草了《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》，并征求各單位意見(jiàn)。其中規定，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規定的享受工傷保險待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
　　就高溫作業(yè)中暑可申請工傷而言，2004年4月衛生部、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》，明確將高溫作業(yè)過(guò)程中的中暑收錄為因物理因素所致的職業(yè)病。而《工傷保險條例》規定，患有職業(yè)病的可認定為工傷，因此在高溫環(huán)境下勞動(dòng)引發(fā)的中暑應該屬于工傷。但是高溫中暑鑒定為工傷的相關(guān)程序繁瑣，勞動(dòng)者未必有時(shí)間與精力去爭取這一待遇。
　　因此，從源頭上加強對勞動(dòng)者的權利保護，減少工傷事故十分重要。比如，改善勞動(dòng)者的工作條件，關(guān)注勞動(dòng)者安全培訓、休息權利、工傷保護等等。除了對勞動(dòng)者加強權利保護，預防工傷事故以外，工傷發(fā)生以后，為勞動(dòng)者落實(shí)工傷待遇很重要。高溫中暑工傷就是其中之一。
　　為勞動(dòng)者辦理工傷保險本是法律的要求。但是，現實(shí)生活中，勞動(dòng)者特別是農民工面臨流動(dòng)性大、勞動(dòng)關(guān)系確認難、工傷待遇索賠程序復雜的問(wèn)題。而且，多數勞動(dòng)者就業(yè)技能單一，法律意識不強。為了保住飯碗，他們即使明知用人單位違規操作，侵犯其勞動(dòng)權益，也只能忍氣吞聲，違心接受不辦理工傷保險、不支付工傷賠償金等霸王條款，被迫“戰高溫、斗酷暑”，超負荷勞動(dòng)。
　　新修訂的《工傷保險條例》已于2011年1月1日開(kāi)始施行。但是，“徒善不足以為政，徒法不能以自行”，良法還要善施。因此，相關(guān)部門(mén)除了重申勞動(dòng)者中暑可以申請工傷認定的權利常識以外，相關(guān)部門(mén)提高執行力，增加用人單位的違法成本，更為必要。只有相關(guān)部門(mén)主動(dòng)到一線(xiàn)查處違規用人單位，并認真受理舉報，做到件件有回音，誰(shuí)違規就處罰誰(shuí)，才能切實(shí)保護勞動(dòng)者的工傷待遇。否則，“中暑可以申請工傷”就會(huì )成為權利畫(huà)餅。