2009年的時(shí)候，央視做過(guò)一期關(guān)于養老保險的節目，主持人白巖松說(shuō)：“到2050年，我國將有4.37億60歲以上的老人，我們不到三個(gè)中國人就要養一個(gè)老人，請問(wèn)養得起嗎？”2050年的情況，用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)講叫做“人口老齡化峰值點(diǎn)”，這是全世界所有國家都極力避免的，而要想解決問(wèn)題，一般需要提前30年到35年就制定養老戰略，那么現在，我們是時(shí)候考慮這個(gè)問(wèn)題了。人社部日前表示，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議（見(jiàn)本報今日B10版報道）。
　　然而這件勢在必行的政策依然存在著(zhù)很多的反對聲音，我歸納了一下，有這么幾條，第一，養老金雙軌制，公務(wù)員、事業(yè)單位員工相對于企業(yè)職工和農村人口來(lái)說(shuō)，金額高，而且足額發(fā)放，這顯然有失公平；第二，現在就業(yè)壓力大，如果再延遲退休，則年輕人就業(yè)壓力就更大了；第三，對于一線(xiàn)工人來(lái)說(shuō)，他們工作強度大，并且工作不穩定，他們希望能夠提前退休領(lǐng)取穩定的養老金；第四，養老金的管理缺乏透明度，存在虧空的情況，同時(shí)在投資上也缺乏民意基礎，多少有點(diǎn)管理別人的錢(qián)不心疼的架勢。
　　我們這一篇小文解決不了這么多問(wèn)題，不妨先合并同類(lèi)項。關(guān)于雙軌制問(wèn)題和就業(yè)難問(wèn)題，屬于在廣泛領(lǐng)域都需要解決的宏大問(wèn)題，我們在這里就不專(zhuān)項討論了，我們只討論和養老以及彈性退休制息息相關(guān)的問(wèn)題。那就是養老金的管理以及彈性退休制怎么個(gè)彈性法。
　　所謂彈性退休制，當然不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地推遲退休年齡了事，而是給退休年齡設定一個(gè)區間，比如60歲到65歲，在這個(gè)區間，讓每個(gè)人根據自身的情況作出最符合自身利益的選擇。當然這里面有一個(gè)原則，那就是所謂多勞多得越晚退休錢(qián)越多。拿美國為例，在美國62歲是最早申領(lǐng)退休金的年齡，如果一個(gè)年收入在4萬(wàn)美元的人，他在62歲領(lǐng)取養老金的話(huà)，他每月能夠支取810美元，如果在66歲領(lǐng)取的話(huà)就能支取1238美元，如果在70歲領(lǐng)取的話(huà)則能夠領(lǐng)取到1739美元。這是一種正面激勵，而因為各種原因需要提前退休的人也不必勉強支撐，各取所需。
　　除此之外，就是退休金的管理問(wèn)題，我認為這是和退休制度相輔相成的，如果我們作出了選擇，卻得不到想要的結果，那實(shí)在是太讓人沮喪了。而最好的辦法自然是自主管理。還是以美國為例，美國的養老金投資由投資銀行承擔，雇員沒(méi)有選擇銀行的權利，但是有選擇投資哪個(gè)基金的權利。投資總有風(fēng)險，但這個(gè)主意是自己拿還是別人拿顯然是不一樣的。而在這個(gè)過(guò)程中，恐怕別人也很難在你的眼皮底下把錢(qián)拿走。
　　退休養老制度改革十分復雜，非三言?xún)烧Z(yǔ)所能說(shuō)清楚的，但這里面的基本原則是明確的，保障每個(gè)人自主選擇的權利，讓他自己決定退休時(shí)間，讓他自己管理退休金，當人們能夠選擇，也就不再反對了。