6月5日，人社部就社會(huì )保險關(guān)系轉續及醫藥衛生體制改革等問(wèn)題集中答復網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。(6月6日《京華時(shí)報》)
　　眾所周知，老齡化時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，中國人的壽命逐漸延長(cháng)，在這樣的現實(shí)背景之下，使得養老金缺口越來(lái)越大。延遲退休年齡，延遲領(lǐng)取退休金的年齡，雖然不能從根本上解決老齡化和養老金虧空問(wèn)題，但是在一定程度上可以緩解這些矛盾，減輕政府和社會(huì )壓力，而且能夠減少人才的浪費。說(shuō)白了，延遲退休年齡縱然不能治本，但是至少可以治標，不失為一種次優(yōu)選擇。
　　一些人反對延遲領(lǐng)取退休金年齡，擔心的是繳費的年限增加，領(lǐng)取養老金的年限減少，個(gè)人利益受到損失。事實(shí)上公眾不必把彈性延遲領(lǐng)取退休金年齡的做法視作洪水猛獸，不可觸摸，應當以客觀(guān)的態(tài)度看待。從技術(shù)操作層面講，延遲領(lǐng)取退休金年齡，對于職工個(gè)人來(lái)說(shuō)，利益并不受損失，個(gè)人賬戶(hù)里的資金不受任何影響，只不過(guò)在職工取不出來(lái)的統籌資金這一塊，政府可以留下的更多而已。
　　實(shí)際上上海市在幾年前就已經(jīng)試水彈性延遲領(lǐng)取退休金年齡制度，積累了一定的成功經(jīng)驗，可以為全國推行這一做法提供參考建議。事實(shí)上上海市在推行彈性延遲領(lǐng)取退休金政策之初，遭到了絕大多數的網(wǎng)民反對，但是經(jīng)過(guò)這幾年的實(shí)施，逐步被大家接受和認可，一大半以上的職工不反對這一政策，這足以說(shuō)明實(shí)行彈性的延遲領(lǐng)取退休金年齡的做法并非完全侵害老百姓的個(gè)人利益，相反有一定的民意基礎。另一方面延遲領(lǐng)取退休金年齡的做法，實(shí)際上是世界上多個(gè)國家應當老齡化的共同舉措，美國就已經(jīng)實(shí)施了延遲領(lǐng)取養老金年齡的措施，而且美國是不斷的延遲領(lǐng)取養老金年齡�？梢哉f(shuō)，延遲領(lǐng)取養老金年齡的做法已經(jīng)是大勢所趨，難以逆轉。
　　推動(dòng)實(shí)施彈性延遲領(lǐng)取退休金年齡制度，落實(shí)好這一政策，關(guān)鍵是要本著(zhù)職工自愿原則，完全由各個(gè)行業(yè)的職工自己決定自己的退休年齡，而不是按照行業(yè)劃分，實(shí)行強制退休，行業(yè)彈性要讓位于自愿原則。因為并非所的有體力勞動(dòng)行業(yè)的體力勞動(dòng)者都反對自己延遲領(lǐng)取退休金，強迫愿意延遲領(lǐng)取退休金的職工按時(shí)領(lǐng)取退休金，對于他們來(lái)說(shuō)不合理。另一方面學(xué)習美國的做法，對于按時(shí)領(lǐng)取退休金和延遲領(lǐng)取退休金職工的實(shí)行不同的退休金標準制度，延遲領(lǐng)取退休金的職工的退休金標準要比按時(shí)領(lǐng)取退休金的職工的退休金標準要高，相當于對于延遲領(lǐng)取退休金的職工給予獎勵，從而吸引職工選擇延遲領(lǐng)取退休金。
　　總之，只要政策設計科學(xué)、合理，不損害老百姓的利益，那么反對的力量就不會(huì )那么強大。否則，要有侵占老百姓的利益的想法，那么政策必然失敗，甚至讓老百姓對養老金制度失去信心和信任。