日前，人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)負責人表示，目前的確在對“延遲退休年齡”展開(kāi)研究，以為國家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現行退休年齡規定即將更改。據了解，中國實(shí)際退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況。（6月20日《人民日報》）
　　與正常退休相比，延遲退休對多數人意味著(zhù)“白干幾年”，顯然不為公眾所接受。更何況，實(shí)行多年的養老保險制度，無(wú)疑是個(gè)體與國家達成的一份契約，怎容你說(shuō)改就改？
　　當然，也不是所有人都反對，公務(wù)員群體就很理解國家的這份“苦心”，恐怕職位越高就越是歡迎真的還想再干五百年！工作強度、在職福利和退休待遇決定了不同群體的訴求差異，現實(shí)情況是，經(jīng)過(guò)連續8年的上調，企業(yè)退休人員的總體待遇水平方才達到每月1531元，占退休前工資收入的比率不過(guò)在50%左右。相比之下，工作30年以上的公務(wù)員，退休金往往能達到退休前工資的90%，且能夠根據在職公務(wù)員工資上調而提高。再加上退休后仍可繼續享受一些在職時(shí)的補貼待遇，企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇差距日益加大。
　　更重要的是，公務(wù)員和一部分事業(yè)單位人員是從來(lái)不繳納養老保險的。這意味著(zhù)，一群退休后拿著(zhù)普通勞動(dòng)者三四倍退休金的人，不僅從不繳費，而且還要要求繳費的人再多干幾年，怎么好意思說(shuō)出口呢？
　　現實(shí)問(wèn)題不容回避，那就是養老金缺口日益增大，多年后將出現兌付困難的情況。然而造成這種情況的，既有歷史原因早年養老保險制度改革之時(shí)，政府沒(méi)有承擔相應的轉制成本，個(gè)人賬戶(hù)中的資金很多被挪用去發(fā)放退休人員的養老金，導致個(gè)人賬戶(hù)的空帳運行規模已超過(guò)萬(wàn)億元大關(guān)，也有現實(shí)原因養老制度“雙軌制”，造成上千萬(wàn)的體制內人員靠財政“小灶”養老，占用了本可以填補窟窿的財政資源。因此，讓退休待遇本就被甩開(kāi)幾個(gè)檔次的普通人來(lái)承擔改革的陣痛，恐怕只會(huì )加劇社會(huì )不公，讓“體制內樂(lè )了，體制外哭了”的擔心再次成真。
　　延遲退休，涉及每個(gè)人和每個(gè)家庭的切身利益，某種程度上說(shuō)，是社會(huì )財富在不同群體之間的一次再分配。如此利益攸關(guān)的大事，決不能任由某個(gè)部門(mén)以現實(shí)困難的理由隨意決策，更何況改革的目標并非為了促進(jìn)社會(huì )公平，結果很可能是“看對了病灶，抓錯了藥方”。因此，人大有關(guān)部門(mén)理應就此展開(kāi)聽(tīng)證和質(zhì)詢(xún)，了解現狀，尊重民意，督促有關(guān)部門(mén)以更大的智慧和魄力去解決養老困局，而不是簡(jiǎn)單粗暴地攫走普通人的利益，再次埋下不公的種子。