實(shí)施4年半的《勞動(dòng)合同法》本周將迎來(lái)首次修正案草案的審議。據媒體報道，6月26日至30日，十一屆全國人大常委會(huì )第二十七次會(huì )議將在北京舉行，此次修正案的核心話(huà)題是規范勞務(wù)派遣，保證同工同酬。
　　何為勞務(wù)派遣，簡(jiǎn)單的說(shuō)法是，A公司雇傭了員工，然后派遣到B公司工作�！秳趧�(dòng)合同法》曾經(jīng)對此有過(guò)明確的界定�？墒请S著(zhù)勞動(dòng)派遣成為一種廣泛的用人方式，有關(guān)勞動(dòng)派遣的糾紛和負面新聞也越來(lái)越多。
　　按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位”，但現在卻被不少企業(yè)濫用，導致了勞務(wù)派遣工與正式員工普遍存在同工不同酬現象，勞務(wù)派遣工得不到正常的工資增長(cháng)及晉升機會(huì )。
　　其實(shí)2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，中國勞務(wù)派遣工數量激增。全國人大常委會(huì )兩次專(zhuān)題調研，都把勞務(wù)派遣作為執法檢查的重點(diǎn)。檢查組在調查的過(guò)程中發(fā)現，各種所有制的企業(yè)都有不同程度地使用勞務(wù)派遣工，其中國有企業(yè)和外資企業(yè)使用較多。
　　之所以眾多企業(yè)都選擇勞務(wù)派遣，除了可以節約成本，它流行的另外一個(gè)原因，可能還和當前企業(yè)承擔的社保、稅負有關(guān)。根據有關(guān)統計，如果按照社保繳費最高基數來(lái)計算，企業(yè)需要額外承擔的社保、公積金等五項費用是職工工資的近四成。也就是說(shuō)，一個(gè)職工如果名義工資是1萬(wàn)元，企業(yè)需要支出將近1.4萬(wàn)元，而職工拿到手也就7000元左右。
　　因此，規范勞務(wù)派遣不能簡(jiǎn)單地采取“一刀切”辦法，還需要從減負企業(yè)的角度入手，考慮適當降低社保負擔，鼓勵企業(yè)多用正式勞動(dòng)合同。