7月1日，積極應對人口老齡化戰略研討會(huì )在京召開(kāi)。人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)何平建議，中國從2016年實(shí)行延長(cháng)退休年齡政策，并每?jì)赡暄娱L(cháng)1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專(zhuān)家表示，提高退休年齡是為了緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。（《京華時(shí)報》7月2日）
　　雖然延遲退休遭到公眾廣泛反對，但某些不用自己掏錢(qián)繳社保的人士，仍在不停地為延遲退休鼓與呼。這一次的理由是：逐步延長(cháng)退休年齡以減緩勞動(dòng)力總量減少速度。難道，延遲退休就可以阻止人口的老齡化嗎？延遲退休與勞動(dòng)力不足，二者之間究竟有什么實(shí)質(zhì)關(guān)系？每延遲退休一年，能額外增加多少勞動(dòng)力，這有可靠的統計數據嗎？人所共知，一個(gè)人退休了并不意味著(zhù)就失去工作的權利，只要他愿意，完全可以一邊拿著(zhù)退休工資一邊繼續工作。
　　國人向來(lái)崇尚勤勞，如果到時(shí)勞動(dòng)力真像專(zhuān)家們想象的那般不足，完全沒(méi)必要以晚發(fā)退休工資來(lái)要挾人們繼續工作。更何況，隨著(zhù)發(fā)展方式的轉變和經(jīng)濟結構的調整，我們不可能一直停留在勞動(dòng)力密集型的老路上，經(jīng)濟發(fā)展對于勞動(dòng)力的需求必然隨之減少。況且，勞動(dòng)力不足也會(huì )倒逼經(jīng)濟轉型，此即所謂市場(chǎng)的力量。
　　有必要搞清楚“退休”究竟是個(gè)什么概念。對普通公眾而言，退休早已沒(méi)有計劃經(jīng)濟年代的賦閑意味，而僅僅意味著(zhù)從此結束繳納社保的歷史并轉而開(kāi)始領(lǐng)錢(qián)；至于退休后是否繼續工作，根本與此無(wú)關(guān)。當然，機關(guān)事業(yè)單位及國企高管們可能例外，退休意味著(zhù)他們從權力崗位上退下來(lái)，但他們絕大部分人不用繳社保，而且，他們所在的崗位更加不會(huì )存在“勞動(dòng)力不足”的問(wèn)題，所以完全可以排除在討論范圍之外。
　　“延遲退休”的唯一目的，就是要彌補養老金缺口，晚給、少給繳納社保的人發(fā)錢(qián)。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文曾公開(kāi)表示，我國退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長(cháng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。延遲5年就是1000億元，十年就是2000億元�？墒�，養老金缺口的形成，究竟是因為繳費的勞動(dòng)者拿得太早、太多，還是因為某些人從不繳費拿的卻是別人的三四倍？別說(shuō)什么“公務(wù)員不占用養老金”，否則何不將公務(wù)員養老金也拿來(lái)給全社會(huì )“統籌”？
　　勞動(dòng)力不足與延遲退休是兩個(gè)本質(zhì)完全不同的概念，勞動(dòng)力不足不可能用變魔術(shù)的方法去解決，延遲退休也無(wú)益。相反，如果只從社保合同的角度去理解退休，按時(shí)退休完全不會(huì )額外增加勞動(dòng)力不足。世界罕見(jiàn)的養老金雙軌制尚且遲遲不見(jiàn)改革動(dòng)靜，不斷鼓吹延遲退休的“必然趨勢”完全沒(méi)有道理。延遲退休意味著(zhù)要求勞動(dòng)者作出犧牲，如果政策制定者不能割舍自身利益，公眾就要問(wèn)：為什么受傷的總是我們？