7月5日《人民日報》報道，日前，湖北省對2012年省直機關(guān)公開(kāi)招錄公務(wù)員進(jìn)行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳、編辦、物價(jià)局、科協(xié)等27家單位，有49個(gè)崗位，共148人參加面試。其中兩個(gè)職位的面試在湖北電視臺公共頻道進(jìn)行了公開(kāi)直播，電視觀(guān)眾可目睹面試全過(guò)程。
　　由于公務(wù)員招錄考試在筆試環(huán)節是統一命題、統一閱卷，公眾質(zhì)疑較少。而面試通常由當地考官組成，主觀(guān)性強，加之公眾參與少，過(guò)程不透明，一些人便動(dòng)起了歪腦筋，千方百計托人情、找關(guān)系。近年來(lái)，媒體報道的“蘿卜招聘”、“內定招考”等事件，暴露出在公務(wù)員和事業(yè)單位招考過(guò)程中，仍然存在暗箱操作等廣受社會(huì )詬病的嚴重問(wèn)題。
　　此次湖北對公務(wù)員面試進(jìn)行電視直播，是人事招考制度的一次重大突破。一方面，使考生置于眾目睽睽之下，表現孰優(yōu)孰劣，公眾一目了然，入選者堂堂正正，落榜者心服口服；另一方面，使考官的一言一行、一舉一動(dòng)直接接受公眾監督，評分打分當然會(huì )更加客觀(guān)公正。更為重要的是，此舉有助于匡正社會(huì )風(fēng)氣。正如湖北省公務(wù)員局負責人所言，通過(guò)直播，給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個(gè)明確的信號——此路不通。
　　“公開(kāi)、公平、公正”是公務(wù)員招錄考試的生命線(xiàn)。筆者認為，盡管電視直播使“公開(kāi)、公平、公正”的步伐大大向前推進(jìn)，但這并不是招考公正的終點(diǎn)。
　　在直播范圍上，此次僅對兩個(gè)職位的面試進(jìn)行直播，并沒(méi)有全部直播；僅對公務(wù)員招考進(jìn)行直播，事業(yè)單位招考還沒(méi)有直播；從更大范圍看，僅有湖北進(jìn)行面試直播的嘗試，其他省份卻鮮見(jiàn)此舉，這些都不能滿(mǎn)足公眾的期待。
　　從擴大公眾監督權角度講，雖然直播使公眾擁有了知情權，但并不等于擁有了監督權。當公眾看了直播之后，有意見(jiàn)怎么提出來(lái)，怎樣發(fā)揮監督作用，招考部門(mén)如何吸收公眾的合理建議，有沒(méi)有糾錯補救辦法等，都需要建立一種互動(dòng)機制。只有公眾可以自由提出自己的意見(jiàn)，并且相對集中、合理的意見(jiàn)對招考結果有實(shí)際影響力時(shí)，直播的意義才能真正體現出來(lái)。否則，只能是形式大于實(shí)效，直播可能變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?BR>　　在考官遴選上，直播雖然加大了考官的壓力，但考官和考生仍有認識的可能性，不排除仍有“走后門(mén)”和暗箱操作的機會(huì )。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數，引入異地考官調配制度，才能有效防止“人情面試”和“關(guān)系面試”。期待有關(guān)部門(mén)與社會(huì )公眾一起努力，正視存在的問(wèn)題和不足，拿出更多、更有效的辦法，使人事招錄工作更陽(yáng)光、更透明、更公正。