據《西安晚報》9月19日報道，陜西省政府日前出臺《陜西省農民工工資支付保障規定（試行）》。按照《規定》，農民工工資不得低于用工所在地最低工資標準，若用人單位未按期足額支付工資，將由人保部門(mén)責令限期足額支付，并支付所欠工資25%的補償金。
　　每逢年關(guān)歲末，“農民工工資拖欠”幾乎都要成為社會(huì )熱議的話(huà)題，而相關(guān)部門(mén)也會(huì )定期重申或者出臺相應的政策或通知，但卻始終無(wú)法很好地解決這個(gè)問(wèn)題。
　　問(wèn)題究竟出在哪兒？
　　很顯然，農民工工資拖欠之所以屢禁不絕，與欠薪企業(yè)的違法成本過(guò)低有著(zhù)很大關(guān)系。在多數地方，對于拖欠農民工工資的企業(yè)，除了按額償還欠款外，幾乎沒(méi)有更嚴厲的懲罰措施，最多不過(guò)是按照《勞動(dòng)保障監察條例》的相關(guān)規定對其進(jìn)行公開(kāi)曝光。僅有少數地方會(huì )對情節嚴重的欠薪大戶(hù)責令停業(yè)整頓，降低或取消資質(zhì)。
　　由此，相關(guān)方面規定欠薪方加付25%補償金，可算得上是對癥下藥。
　　接下來(lái)的問(wèn)題是，徒法不足以自行。新規出臺是好事，但如果沒(méi)有好的執行，則于事無(wú)補。
　　一方面，我們看到，執法部門(mén)為農民工維權的主動(dòng)性和積極性還不夠高。多數時(shí)候，執法部門(mén)并沒(méi)有做好相應的事前預防機制，常常在“欠薪”行為發(fā)生后，才被動(dòng)地開(kāi)展工作，往往事倍功半。另一方面，農民工通過(guò)合法渠道維權，不僅面臨“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”的尷尬，而且常常勞而無(wú)功，讓農民工不得不另尋他路，甚至鋌而走險。
　　筆者以為，之所以出現這樣的情況，說(shuō)到底在于農民工工資拖欠與官員的切身利益沒(méi)有掛上鉤，沒(méi)有形成關(guān)聯(lián)機制。因此，不僅要出臺新規，還應將“農民工工資拖欠”與當地職能部門(mén)的考核聯(lián)系起來(lái)、捆綁起來(lái)，確保執法部門(mén)能令行禁止。