看看煙臺富士康雇用學(xué)生工的新聞，就知道近年富士康負面新聞連連，市場(chǎng)上卻攻城略地不斷的成因。面對那些為了GDP而不惜犧牲孩子利益的地方政府，富士康怎么可能不強勢？
　　從今年9月開(kāi)始，煙臺市政府要求各高職高專(zhuān)院校派學(xué)生去富士康實(shí)習，這些不到20歲，有的甚至還不滿(mǎn)16歲的年輕學(xué)生，被迫走上富士康生產(chǎn)流水線(xiàn)，夜班白班無(wú)縫對接，加班是常態(tài)，工資卻只有1550元，扣去住宿費和伙食費，僅剩千元左右。
　　沒(méi)有機構站出來(lái)指證富士康違法，相反，一些原本應該對富士康進(jìn)行監督的地方管理機構，恰是富士康招收學(xué)生工的始作俑者——煙臺市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )也向開(kāi)發(fā)區各政府部門(mén)攤派任務(wù)，山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院一位系主任說(shuō)：所有煙臺市高職高專(zhuān)院校都被市里下了“死任務(wù)”，最多的學(xué)校派去3000多學(xué)生。
　　此前，江蘇淮安富士康也發(fā)生過(guò)類(lèi)似學(xué)生工事件。2010年暑假期間，約有10萬(wàn)名在校學(xué)生被派往深圳富士康“實(shí)習”。另?yè)�有關(guān)方面調查，僅昆山富士康一地點(diǎn)學(xué)生實(shí)習工約為10000人，占廠(chǎng)區的1/6。學(xué)生工事件屢屢發(fā)生，蓋因富士康與地方政府為了各自的利益結成了同盟，資本要利潤，地方政府要政績(jì)，一拍即合之下，哪里還有工人的利益考量？
　　那么，誰(shuí)來(lái)保護這些孩子？司法機構嗎？從深圳到昆山，從淮安到煙臺，富士康違反勞工權利事件層出不窮，但司法監督千呼萬(wàn)喚難出來(lái)。有報道說(shuō)，在淮安，政府系統從上到下“動(dòng)員式”地為富士康服務(wù)，拆遷、審批均創(chuàng )出富士康到大陸投資所遇到的“第一速度”。對于一個(gè)集地方萬(wàn)千寵愛(ài)于一身的企業(yè)，司法能有多大的監督空間？
　　還有誰(shuí)能維護這些孩子的利益？工會(huì )嗎？頗具反諷意味的是，20多年來(lái)，我們自己的工會(huì )沒(méi)有一份完整的富士康勞工生存狀況調查。有報告稱(chēng)，富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為，在富士康的三家中國工廠(chǎng)中，有60%以上的員工稱(chēng)其工資無(wú)法滿(mǎn)足基本需求。面對這樣的調查，我們的工會(huì )該有怎樣的作為？
　　誰(shuí)是富士康學(xué)生工利益的代表？誰(shuí)能保護稚嫩的他們？請給這些即將走向社會(huì )的孩子一個(gè)答案。