近日，一份調查引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，調查內容為“月薪多少會(huì )讓你在相應的城市生活不惶恐”。數據顯示，上海、北京等一線(xiàn)城市需九千元左右，而成都、大連等二線(xiàn)城市則在五千元上下浮動(dòng)。（10月22日《華商報》）
　　因個(gè)人的消費觀(guān)念、工作環(huán)境乃至人生觀(guān)的差異，每個(gè)人要達到“不惶恐”的條件都會(huì )有所不同。調查得出在一線(xiàn)城市要月薪九千以上才能“不惶恐”的結論，恐怕也有失全面。只能說(shuō)，月薪九千更多是被物化了的“不惶恐”條件。
　　類(lèi)似的調查有很多，其指向的共性問(wèn)題，無(wú)外乎是房?jì)r(jià)高、社會(huì )保障不夠健全等老話(huà)題，也很容易引爆人們的情緒。但要看到，工資凸顯出來(lái)的人們對于高房?jì)r(jià)和低保障的焦慮,其實(shí)只是對于調查結果的表象觀(guān)察，其背后的身份焦慮才是根本癥結。
　　皮尤世界民情項目的一項報告顯示，中國人最擔心的問(wèn)題包括物價(jià)上漲、腐敗問(wèn)題和貧富差距等。這相較于“月薪九千才不惶恐”應該更為全面地反映了當下社會(huì )性焦慮的真相。物價(jià)上漲所產(chǎn)生的社會(huì )焦慮和高房?jì)r(jià)一致，而腐敗問(wèn)題、貧富差距其實(shí)是個(gè)人惶恐被隱蔽的深層原因。因為，與惶恐相對的是確定性，是希望，也就是說(shuō)，很多人感到“惶恐”，是因為對未來(lái)缺乏把握。
　　對未來(lái)的預期，直接表現為對自我上升空間的期待�，F代社會(huì )，職業(yè)選擇集中化甚至窄化，一是競爭成本很高，如對學(xué)歷的要求普遍性提高；二是公務(wù)員等個(gè)別職業(yè)因資源優(yōu)勢受熱捧，而職業(yè)容量有限，催生了大量的“失意者”。不菲的競爭成本和競爭強度，致使很多人不可避免被淘汰，職業(yè)焦慮自然會(huì )演變?yōu)閭�(gè)人“惶恐”的一部分。雖然其他職業(yè)或低學(xué)歷也可能帶來(lái)高收入，但由于學(xué)歷的標簽作用和個(gè)別職業(yè)對社會(huì )資源的壟斷，導致身份焦慮的加��；而另一方面，各種“二代”、“拼爹”現象層出不窮，又讓身份焦慮更為凸顯。當一個(gè)人看不到自我的上升空間或是希望很小，自然會(huì )希望以高收入去彌補現時(shí)的“不安全感”。
　　當然，個(gè)人上升通道的通暢與否只是個(gè)人安全感的一個(gè)原因，而非全部。目前教育、就業(yè)、住房、養老等社會(huì )性安全保障網(wǎng)絡(luò )的不夠發(fā)達，勢必會(huì )加劇個(gè)人期望以增加個(gè)人收入去解決“惶恐”的心理壓力。而社會(huì )保障網(wǎng)絡(luò )的庇護范圍和程度，往往也與個(gè)人的身份地位相關(guān)。這種保障上的不公，又加劇了“惶恐心理”。
　　所謂不惶恐，即讓人看到希望。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，就是能夠通過(guò)努力公平地獲得上升的機會(huì )；于社會(huì )而言，是全方位減少社會(huì )和制度性不公，收入分配、社會(huì )保障更能體現公平正義，不會(huì )因個(gè)人身份和某些顯失公平的人為操作而異。這應該是“月薪九千才不惶恐”背后最應反思的社會(huì )性命題。